講者倡訂人才引入計分制

2014-4-14

來源：澳門日報

對於當局成立由行政長官為主席的人才發展委員會，思匯網絡昨舉辦論壇，探討澳人向上流存在的問題及方法。理工學院社工課程講師梁啟賢認為，人才歸結在本地培養和外地引入，人委會的工作重點應訂立各行業的專業認證制度，並須以與兩岸三地相接軌為目標，才能更好適應人才的區域流動；對外則要估量各行業的人才需求和相應的人才引入計分制度，清晰透明，外界可監察。

思匯論壇昨日下午三時半假祐漢第四街休憩區舉行，梁啟賢、工聯副理事長梁孫旭、華夏青年協會副會長熊建豐、善明會青委會會長吳嘉雯、思匯網絡副理事長蔡強等，與主持人思匯網絡理事長梁偉民論盡在職人才向上流動機會。

制度透明易監察

人委會日前於首次大會上訂立三個專責小組，但對完善人才輸入制度卻缺位。梁啟賢認為，當局目前吸納人才的透明度過低，造成難以監察，更被質疑為“引入廉價勞工的手段”的猜測。“究竟政府是輸入人才抑或廉價勞工？政府應該完全可以做資料分析及僱主調查，了解各行業人才的需求，目前人才訓練夠唔夠數，如果唔夠數點樣挖角聘請？”在此基礎上訂立一套人才引入的計分方案，對稀缺人才執行加分和優惠。但強調一切必須清晰透明，讓公眾可以監察。

專業認證須接軌

他認為，澳門許多行業均屬剛剛起步，發展的空間較大，尤其在未來十年隨着港珠澳大橋落成，發展空間將迅速增加，對海外人才應有吸引力，但重在政府的海外宣傳策略，以及社會環境配套如何吸引人才到位。人委會的首要工作是推動更多行業訂立專業認證制度，且必須以與兩岸三地接軌為目標。清晰的專業架構制度，一來是引入海外人才的標準，二來有助建立在職人士的職業自信，也為人才區域流動造就可能，以澳門為基地，將專業服務發展到內地也很有前景。他以內地熱衷吸納香港資深社工為督導作例子，是香港社工註冊認證的信心標誌，制度法規的不同，並非不可克服的障礙。

身兼文創產業管理學會會長的蔡強指出，複合型人才對在職人士向上流動的重要性。他以專事視覺藝術的人士未必能從事相關職業為例，因為藝術家不懂銷售和產品市場定位，他們再經過藝術行政、市場行銷的課程，手中的籌碼就會更多。

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