三常會促再研分級加薪

2014-4-3

來源：澳門日報

行政法務司司長陳麗敏等政府代表，昨向立法會第三委員會解釋公務員薪酬制度，透露薪酬評議會曾討論過分級加薪制度的可行性，認為分級制或衍生新的不公平問題，未有定案。三常會促當局再深入研究，探討以其他方法，在加薪時傾斜照顧低薪公務員。陳麗敏亦明確表示，政府計劃統一現時多種多樣的公務員聘用合同，並已進立法程序，稍後交立法會審議。

十六日前審議表決

三常會昨日上午十一時細則性討論《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫卹金》法案，陳麗敏等政府代表列席。三常會對加薪法案問題不大，正着手意見書草擬，趕在十六日前簽署並交大會細則性審議表決，五月加薪。

昨日會議中，雙方主要討論薪酬評議會、分級加薪，以及統一現時五花百門的公務員招聘合同，焦點是分級加薪的可行性。三常會主席鄭志強引述政府回應表示，評議會曾深入探討過分級加薪及其優缺點，認為現時各級公務員薪俸點的差距不大，若以分級加薪取替現時統一加薪幅度的做法，恐造成新的不公平問題。在找到解決方法前，政府早前已推出低薪公務員補貼措施，以解決他們部分生活問題。不過，三常會希望政府和公務員薪酬評議會再深入探討，有否其他方法照顧低薪公務員，加薪時可適度傾斜。

傾斜照顧低收公僕

評議會二○一二年成立，早前完成架構重組，由兩名學者取代政府官員出任主席及副主席，增加了勞、資團體代表。三常會認為評議會做了相當工作，亦有進步，但社會對評議會期望高，故提出了優化建議，冀評議會平時就應研究公務員薪酬制度等，並非在加薪時才工作。

加薪法案建議每一薪俸點由現時的七十元上調至七十四元，升幅百分之五點七一；薪酬調整自法律公佈翌月首日起生效，不設追溯期。若五月生效，加薪預算為五億五千萬元。

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