15-17年博企須聘4萬人

2014-4-3

來源：澳門日報

新濠博亞娛樂聯席主席兼行政總裁何猷龍日前接受外媒訪問表示，新濠影匯計劃招聘8,000人，將通過提供有競爭力的薪酬和管理獎學金等，冀在低失業率中招募人員。該公司將於年底開始招聘工作（即新濠影匯一五年中旬開幕前的半年左右）。“我們願意發展我們的人才，並提供良好的待遇。”但他沒有提供數據。

新濠影匯是新濠博亞在澳的第三個項目，計劃設500張賭檯及超過1,500部角子機，也將有一家五星級酒店、購物中心和多功能娛樂室。“半年時間應可聘請足夠的員工。”一位法國巴黎證券（亞洲）有限公司分析師說。

澳門失業率已跌至回歸以來的低位1.7%，明年開業的銀河二期需8,000人，連同新濠影匯的相若數目；尚有計劃明年底開業的巴黎人，粗略估計也要2萬人。陸續排隊開業的還有永利皇宮9,000-10,000人、美高梅路氹項目8,000人、上葡京8,000人。以此推算，一五至一七年六家博企需4萬多人，還未包括新濠天地的第五間酒店等項目。

建品牌形象提早招聘

路氹大型項目處施工階段，目前需求以建築工人為主。但因未來數年可見人才需求數量龐大、招聘時間集中，故各家博企已提早籌備招聘計劃。今次稍為不同的是，除由人力資源部門負責招聘外，很多公司均加入市場推廣部門，希望從宣傳上建立企業品牌形象，吸引新血加入。

不同公司已宣佈未來項目的人資需求，他認為既讓求職者了解情況，同時也讓政府掌握市場發展。畢竟幾年間湧現大量職位，需政府部門深入思慮人力資源政策。

未來數年博企大量招募人才，率先從中高層開始建立團隊，估計屆時市場會有輕微流動，但數量有限影響不大。當一幢幢新項目落成，不同職位都有空缺，是否能提供晉升機會，他認為或比過去幾年少。但晉升機會一定會增加，只是這幾年很多公司銳意提拔人才，不少人連年升職，二十多歲任經理、三十多歲當總監的也有，故未來發展也許更多要從培育人才着手。

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