良性發展與惡性抗爭

2014-3-28

來源：澳門日報

諾貝爾經濟學奬得主斯蒂格利茨認為，澳門堅尼系數未有跟隨經濟擴張而上升，主要是低失業率所致不僅如此，不斷創造就業機會卻嚴格控制勞動力輸入，勞動力維持短缺的局面，正有意無意地迫使企業更多地向社會責任方向靠攏，並進一步走向分享成果。

永利澳門昨日宣佈，向全體員工派發股份和額外年中花紅，此舉無疑是預防和回應即將到來的金光大道新項目招聘潮。自從博彩業開始膨脹，人力資源出現緊缺後，外資博企在工資和員工福利上的競賽，着實給澳門社會帶來不小衝擊。如今不但本地大企業將“員工是最寶貴資產”說得琅琅上口，中小企業也急步跟上，縱然無法在工資、福利上與外資大企看齊，卻也在人性化管理、培訓、晉升和專業發揮上，有了很大改善，予員工更多的尊重。

不過，對於如何更能體現分享發展成果，讓企業命運與員工表現相綑綁，永利無疑作出了新示範。員工成為實實在在的持份者，在當前的社會環境和政治氣候下，不僅僅有着人力資源管理的實效，對於緩和經濟高速發展引發社會矛盾和緊張階層關係，也是一種啟示。尤其當我們看到，與區域經濟同步推進的，是越來越多地方的年輕人抗拒開放市場，這與一代又一代人年輕人與企業的疏離感，以及企業社會責任嚴重缺失息息相關。

區域發展似乎越來越不受歡迎，除了社交網絡產生前車可鑑的作用，也讓更多年輕人從其他地區的事件產生共鳴，但這一切有政治因素更有經濟根源，比如社會分配不公，就業機會匱乏，收入長時間沒有改善。讓年輕人抗拒開放市場的原因，主要是更擔心發展建基於不完善的社會機制，讓未來的境況更惡劣。且不論許多政治民主的社會為甚麼會出現嚴重的社會不公，為甚麼會讓年輕人對社會產生疏離感。單從經濟角度，一個不發展的經濟體，就算外面的勞動力不進來（但內部資金早已走出去），就業機會供不應求的情況下，勞動者有甚麼議價能力？除非社會公民願意選擇低增長高稅均富社會形態，但選擇必然有代價，必然要接受經濟的緩慢增長和收入長期沒有改善。

諾貝爾經濟學奬得主斯蒂格利茨認為，經濟高速發展往往建基於社會不公，必須放緩經濟發展步伐重新調整社會關係。澳門靠高增長改善貧富懸殊，但也不能滿足於現狀，因為新的矛盾在不斷累積，財富分配的過程和結果還未能讓社會大衆滿意和放心。

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