企業鼓勵進修雙贏

2014-3-26

來源：澳門日報

社會急速發展，生活節奏加快，在職人士為口奔馳，工時較過去大幅延長，每天過着鐵人般的生活。面對競爭，儘管經常超時工作，不少打工仔仍會考慮持續進修，保住飯碗外，更望爭取晉升機會。

職場競爭大，持續進修已是社會普遍爭取向上流動的做法，惟說易行難，不少人遲遲未能踏出這一步。近期有團體公佈本澳青年持續進修狀況調查結果，十五至四十五歲青年中，有約三成三人完全沒有進修打算，當中高達六成半人解釋“冇時間”，是在找藉口不願參與？還是真的有心無力？

行政長官今年施政報告提出人才培養長效機制，將推動“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”及“應用人才促進計劃”，設立人才委員會制訂短、中、長期對策。社會基本認同計劃構思，但人才培養一環扣一環，政策措施需社會各界配合，其中，企業也應盡社會責任。

鄰埠當局鼓勵企業推行家庭友善僱傭政策，讓員工可以在家工作，或實施五天工作、彈性工作時間、酌情家庭假等措施。回看澳門，民間早已倡議該計劃，讓員工靈活調配工作時間，有助持續進修，惟當局無動於衷，企業自然不願實行。人才是企業競爭力的根本，要提升企業競爭力必須從根本着手，人才培養就是關鍵。倘中小企能鼓勵、支持員工進修，即提升企業競爭力，有助帶來更大效益。

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