人才區域流動越將加劇

2014-3-20

來源：澳門日報

廣州市人力資源部門這兩天在香港招聘緊缺人才，提供職位一千二百個，目標是各類專業人才。昨天，橫琴亦向在長隆工作的香港居民發出全國首個港澳居民個稅補貼。與此同時，銀娛宣佈銀河二期明年中落成，將為項目招聘八千人。銀娛只是這一波招聘潮的六分之一，同時進行大招聘的還有五個博彩大項目。

這是一幅甚麼畫面？這是一個人才在區域間頻繁且大規模流動的畫面。不管有沒有人抗拒外出謀發展，或者擔心外地人進入加劇競爭，區域人才流動已經是不可阻擋的潮流。且不論全球化導致人才在更大範圍內的流動，像珠三角這樣的城市群，人才自由流動才是最符合社會和經濟發展效益，以及給予個人更自由的發展空間。

且看廣州方面招聘的人才，涉及醫藥、生物、工程研發、金融、環科、企管、資訊、文史哲等諸多領域。參會企事業單位對博士、碩士等高層次人才崗位需求佔了七成。很多年前香港社會鼓勵年輕人北上發展，紓緩香港社會的就業壓力，當時香港人很抗拒，如今很多香港人已在內地落地生根。隨着內地收入提升，各種產業規模和發展水準提升，加上香港就業環境持續不振，港人北上發展的機會和意願將更為同步。

至於內地，雖然人力資源相對豐富，但仍然有短缺的技術和專業人才，向鄰近香港求才，最符合經濟效益，且能更快提升發展水準。澳門雖然一味的旅遊服務業，但對人力資源也有量和質的不同需求，更必須靠引進。上述事例對澳門社會的啟示，一是任何地區都不能靠自給自足發展，二是不需要過度擔心小城產業單一對年輕人多元發展的局限，年輕人完全可以憑興趣選修不同的專業，因為未來的就業流向，將不是當前眼下可見的局面，更不是上一代人可以想像的地域空間。

不管是在地就業還是跨區就業，整個珠三角在基建投資帶動下，就業機會應該很充裕，各地要考慮的反而是如何創造條件留住人才。與求才若渴相對照的，是近日媒體和網絡熱議的台灣大學生佔領立法會反對兩岸服貿協議。當前台灣就業不景氣，年輕人擔心內地企業和資金進入台灣後，工作機會更不保。此情此境與幾年前的澳門相比，何曾相似。台灣年輕人的擔憂又是如何的反潮流？想想那些成千上萬在內地謀生，以及近十年來到澳門發展的台灣人，又想想那些十多年前已經深入內地各省市的台灣大小企業，似乎留下的總是害怕競爭的。

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