周錦輝：漁碼兩年需聘五千人

2014-2-19

來源：澳門日報

勵駿創建集團聯席主席、執行董事兼行政總裁周錦輝表示，因應漁人碼頭新項目落成，估計兩年內需聘5,000人，並將與路氹項目同期招人，掀起人資爭奪潮。他預期會以高於市場平衡點的10%薪酬吸引人才。由於項目會分階段落成，將有助僱員向上流動。

分段落成續開工

漁人碼頭兩年內將聘請約五千人，或與部分路氹項目同期招人，周錦輝預期不同公司請人不會亂開工資，會有一個平衡點，該公司料以高於平衡點的10%吸引人才。

如今搵工考慮三方面：薪酬、晉升前景、能否學習到國際公司的運作知識等。不同公司制度有別，一般項目開業前最少六個月開始招聘，有應聘者可能是新人，由見習開始，需要一段培訓期。又如施工期已開始招募工程維修團隊，落成後出現任何問題，可以立即掌握情況。

該公司項目分階段落成，既可讓施工團隊持續有工開，同時為不同職位員工創設晉升機會，當員工看到發展前景，了解公司運作，可以共同成長。

預期今年底至未來幾年，該公司進入晉升高峰期。至於其他公司也在招聘人手，會否也是升職黃金期，難以一概而論。因部分項目不是分階段落成，意味同一時間需要大量人手，倘基層無人如何晉升？

不能單靠保護傘

他直言，人力資源政策影響着澳門經濟命脈，如基金公司、投資者分析澳門新發展項目時，都會關注到人力資源。社會熱議部分行業禁輸外僱，身兼中小型企業聯合總商會會長的他認為，魚與熊掌，基層也缺人手，晉升便更困難。中小企發展過程中，有客人、想發展，是否不准輸入外僱便能社會穩定？這是一個矛盾問題。有人提出不准部分行業開放外僱，相信有關人士也不要求仔女入行。既然問題複雜，何不放上檯面討論？

當然，經濟向好，年輕人應提升自己，不應一踏入社會便要價過高，應結合自己的能力。他坦言自己也經過培訓，在乎是否願意學習，不能單靠“保護傘”。澳門機遇接踵而來，應好好把握，“唔係坐喺度等”。

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