個人企業雙劍合璧展抱負

2014/2/1

來源：澳門日報

打工仔出身的何潤生，家境清貧，上世紀七十年代完成中學畢業搵的第一份工作就係銀行，成為大學生是工作後的事。從前台營業員、到分行負責人，現任客戶總監的他，以親身經歷講述企業的配合支持，與個人理想抱負的“雙劍合璧”作用。呼籲企業多為員工學習進修、向上流動投放時間、金錢等資源。

看好前景願挨驢仔

“果陣澳門的行頭好窄，可以選擇的職業好少”，大部分人都選擇在傳統手工業、廚師、修車等“學師”；讀完中學者多數做文員。要數現在最炙手可熱的公務員和賭場，前者以懂葡文為先決條件，後者其時博企只有唯一一間，入職必講人事，可以入行者寥寥無幾。

何潤生回憶，當時銀行業不算景氣，只有少數人存款，偶然有人匯錢返鄉下，放款幾乎為零。選擇銀行業，有人覺得無奈，他則屬於睇好行業前景，上世紀七十年代末內地改革開放，為金融業創造史無前例的發展機會。他從最基層的前台業務員開始“挨驢仔”，晉升為支行負責人，直至成為總行的後勤負責人。何潤生直言，自己是幸運的，其一是公司讓他看到透過進修、拿到學歷就有向上流動的機會，其二在於公司樂意鼓勵員工增值。何潤生直言，現在的澳門“家底”豐厚，樂意為進修增值的年輕人投資金錢。回想起當年政府對讀大學沒有任何資助，但公司願意為他進修本科學位投資時間和金錢，最後公司、個人各付一半學費，他獲得本科學位，大家雙贏，說明公司願意配合，個人有抱負和理想更加重要。

增加資訊利民研判

然則政府需要做甚麼？何潤生直言，人人都是“人才潛力股”，但能否看清前路、應對競爭就並非人人能做到，澳門人首先要居安思危，否則驚濤駭浪中無法生存。無論政府、社會都要釋出足夠的資訊，包括面臨粵澳合作、區域融合發展帶來的競爭挑戰，讓居民研判自己身處環境的變遷，增值自己。尤其是推出數年但仍然空泛的人才資料庫，到底哪些行業未來若干年最缺人？具體甚麼層次最首當其衝？重點發展的文創、會展、中醫藥等行業究竟發展到甚麼程度？如此多大學生選擇工商、行政管理、金融，熱衷旅遊、會展等科目，將來是否一定不會出現錯配？長期以來優秀人才流失海外的問題如何解決？發展如龜速的專業認證如何快馬加鞭，需要多方面配合。

此外，吸引人才回流澳門，要考慮的並非一個人的事，“回流能多掙幾多錢要考慮，但住屋、醫療和教育的配套，甚至空氣環境。”何潤生直言，人才政策也提示澳門除了發展經濟，還須改善民生，讓澳門成為一個宜居城市。

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