女性主管急升 倡家庭友善計劃

2014-1-27

來源：澳門日報

近年女性遲婚、未婚現象普通。據統計局報告，女性勞動力參與率高，且學歷水平上升，一一年女性管理人員有六千九百一十六人， 較十年前所佔比例百分之二十一點一大幅增加十點七個百分點。但晚婚、高齡產婦也增加，且三十至五十歲之間的雙職夫妻比例高達約百分之七十。有學者認為，女性教育程度漸高，生育後不鼓勵脫產，避免影響社會競爭力，但卻需要相關配套支持，包括家庭友善計劃支援女性家庭與事業發展。

高層職位不足三成

統計局一份專題報告“女性面面觀”中，分析了近二十年澳門女性就業及婚育情況的主要變化。並根據二○一一年人口普查資料，詳細介紹這部分女性群體的最新特徵。

最近三次人口普查資料顯示，女性投身社會比例持續上升，佔總就業人口由一九九一年的百分之四十四點四增加至二○一一年的百分之四十八點四。一一年，四十五歲以下女性的勞動力參與率超過百分之八十，改變女性進入婚育年齡後參與工作普遍下跌的現象。同年，任職博彩莊荷及文員、售貨員、餐飲侍應生共八萬二千四百一十八 人，佔就業女性百分之六十一點五。

有學者指出，女性職業發展周期與經濟發展息息相關。女性學歷程度、就業機會增加，增加了女性向上流動機會。一一年，政府部門女性主管及工商企業部門女性經理分別佔百分之三十三點八及百分 之三十六點九，企業董事、總經理、行政總裁、企業東主等，女性比例仍低於百分之三十。

晉升空間增加，反映社會進步，且越來越多女性走向專業化，這是經濟發展的必然階段。一一年女性輔助專業人員（包括護士、小學教師、營業代表、中層管理人員，以及政府部門技術員）有一點七萬人（佔總體百分之五十二），首次超越男性。

五十歲後脫產漸多

女性專業化發展的同時，兼顧家庭相當困難，特別擁有專業技能、有工作經驗的女性。現今社會不鼓勵脫產生育，但要做到家庭事業兩兼顧，建議參考亞洲地區提供的家庭友善政策，考慮女性照顧兒童的需要而安排工作時間，或提供調更。澳門現時只有政府部門提供哺乳時間，私企較鮮見。

報告也顯示，女性踏入五十歲後，勞動力參與率急劇下降，但隨着女性壽命延長，她們擁有豐富的工作經驗，可以適當延長工作時間，推動社會發展。

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