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僱主：聘用關鍵適應能力
- 2014-01-15
2014-1-15
來源：澳門日報
現時聘用兩名智障人士的僱主凌萬義表示，聘用智障人士，試用期長短，並非因工種而定，最重要智障人士自身適應工作環境，如從半天工作逐步延長至全日工作。至今先後聘用的兩三名智障人士，與同事相處愉快。
凌萬義表示，僱用智障人士已有五、六年，正式錄用約兩三年，試用期長短不是因應工作，要視乎智障人士的性格，他們入職會有社工跟進，工作安排按部就班，由半天逐步延長至全日工作，提供適應期，最終視乎智障人士能否適應工作環境，畢竟每個人性格不同。已聘用了數年，智障人士與其他員工相處愉快。由於他們處理工作屬包裝，工序刻板，反而適合處理。工資則難與正常人同工同酬，通常會提供車馬費等津貼。
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