政府鬧人荒?

2013-12-4

來源：澳門日報

薪高、糧準、福利好、假期多，政府工一直是澳門人心目中的最佳筍工而爭入職。在八場立法會特首施政答問及施政方針辯論中，政府部門、人員無序膨脹，將由現時的二萬九千多增至三萬四千多再遭詬病。豈料昨日立法會第二常設委員會審議明年度政府財政預算案時卻發現，部門竟“鬧人荒”，多個部門請人難、留人難或人手不足。行政公職局長朱偉幹接受本報電話訪問時坦承，部分部門人手確緊張，招聘處高峰期，預計明年中會好轉。

人員膨脹惹民怨

回歸前澳門公務員只有一萬七千多人，特區政府成立至今，增加了一萬一千○五十八人，其中保安範疇增至九千三百人，加幅四成六；社文範疇增至八千五百多人，加幅六成三，其他服務部門亦有相應人員增加。現時公務員有二萬九千五百九十八人，平均約二十個人就有一人是公務員，總人數、比例及公務員薪酬支出爬升之快，已引起社會不滿，連日施政均成議員狙擊議題。儘管政府強調，公務員支出只佔每年政府總開支百分之十五點五，低於兩成的“警戒線”，可以接受，但明年人員開支約為一百五十六億二千萬元，實佔總開支的百分之十九點五。

五部門確請人難

社會一直批評部門、人員膨脹無序，“有人做死、有人閒死”。立法會二常會昨先後聽取了個資辦、人資辦、政研室、行政公職局及監獄五個部門負責人解釋明年度預算安排，發現他們都“鬧人荒”。二常會主席陳澤武會後總結指出，五個部門都面對人手不足問題，影響了今年預算執行率較低，“重災區”是行政公職局，因他們增加了中央招聘等新職能，人員編制應為六百人，但現時只有三百六十人返工，正不停“加班”，今年加班補水已累計了六百多萬元，立法會選舉期間更要借調其他部門人員“幫拖”，現希望明年能多聘幾十人。

他解釋，公務員主要分中央招聘及部門招聘兩大類，按級數分，請人不易。政研室亦於會上嘆難請人，因他們多要求應聘者有博士學位，加上不少人員“出走”，被其他部門或大企業挖角，與很多部門一樣“鬧人荒”。監獄等則反映請人不夠，或因處處都招聘，有人“做做吓就唔做”。

央聘部招程序長

雖然政府工搶手，排隊者衆，但入職時間長，遠水不能救近火。公職局長朱偉幹說，社會發展迅速，公共服務訴求越來越多，政府部門、人員必然隨之增加，但要逐步而行。再者，政府請人不能話請就請，須嚴格把關，部門要有新職能或有人員離開，確有實際需要才能加人，平衡不容易。強調現雖有中央招聘，但當初已預計部門有人員需求，故不能“一刀切”，保留了部門招聘。不過，無論“央聘”還是“部招”，均需筆試、面試及上訴等程序，不是一請即有，現時“部招”一般要六個月或以上。他坦言，現時確有部門人手較緊，招聘處高峰期。預計明年中情況會逐步好轉，部分“央聘”人員可分批分配到各部門。

政府早前表示，汲取了早前一萬多人爭一百二十多個“央聘”職位、程序冗長的經驗，後期的“央聘”已改為一次筆試及一次面試，時間縮短七個月。

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