學者：應用人才 走出去請進來

2013-11-28

來源：澳門日報

新加坡國立商學院客席教授徐香香表示，留意到澳門幾乎全民就業，且面對人口老化，這是亞洲工業社會均面對的問題。她建議，針對應用人才的培訓，可參考內地做法。由職業技術培訓或支柱產業出資委託教育機構，針對性培育人才，可以快速補充人資，並可做到產學結合。澳門的旅遊、零售等休閒行業，甚至涉及城市規劃配套的人才都要培訓。

徐香香表示，人才吸納與總體經濟的發展願景息息相關，故首先要了解一個地方的未來產業重點，研究配置相關技術及數量的人才，這方面可由政府或學術機構探討。

政府在施政報告提出人才培育長效機制，包括應用人才培育。她指出，人才發展不能單靠高等院校培育，高校培育一般要四年，需時較長。應用人才，簡單來說以“走出去、引進來＂，即針對產業發展，可給予獎學金鼓勵人才在本地或外地接受專業教育。此外，也可聘請這方面外地人員支持，但要雙方達到平衡，訂下時間目標培育多少人才及技術。強調外地人只可做補充不能代替。

此外，可由政府或民間舉辦職業培訓，提供半專業人才，或參考內地已舉辦成熟的“代培＂，即產業需要特定技能員工，如汽車產業需要維修人員，可由職業學校或由產業出資委託教育機構開展具針對性培訓，並可在公司做實習，如成績理想，可保證提供職業崗位。培育半專業人才，優點是可快速培育，並可做教育與產業結合需要。如上海需要金融人才，政府向全球高校招募人才，利用不同方式“請進來”，也開辦學位制或半專業培訓。

她認為，澳門的支柱產業如酒店、旅遊及會展業、零售業，可委托專業學校代培，提升服務檔次。總體城市規劃涉及的交通、教育、工程等，都需要培訓相關人才。

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