譚司：六博企中高層已本地化

2013-11-26

來源：澳門日報

議員及社會關注外僱長期盤踞博企中高層管理職位，窒礙本地打工仔向上流動。經濟財政司司長譚伯源昨日抛出大量數據，證明六大博企娛樂場的中高層職位基本已全面本地化，僅得七十六名外僱在中高管理層；非博彩方面，六大博企的集團管理層約八成五為本地人。當局亦掌握到六大博企正培訓一百五十名本地管理層實習人員，未來有望晉升高層管理行列。

勞工界長期要求當局設定博企的中高管理層外僱退場機制，讓本地僱員能晉身中高層，向上流動。財爺譚伯源昨日將博企中高層管理人員的本地及外僱比例公開，截至今年十月底，在六大博企娛樂場共三萬六千七百八十三名員工中，三萬六千七百○七人為本地僱員、外僱僅有七十六人。細化數據，高層管理人員中，卅六名本地人、八名外僱；中層管理人員中，三千五百五十九名本地人、六十八名外僱；基層管理人員九千三百三十一人、莊荷二萬三千七百八十一人，均為本地人。譚伯源指出，數字反映當局近年已推動各大博企實現中高層管理層全面本地化，區域經理、場區經理全為本地人，證明政府一直致力推動本地人向上流動。

非博彩範圍方面，六大博企集團管理層的數據顯示，本地高層佔百分之六十七點二、外僱高層佔百分之三十二點八；本地中層佔百分之八十二點九、外僱中層佔百分之十七點一；本地基層佔百分之八十五點七、外僱基層佔百分之十四點三。總體而言，本地管理層約八成五；外僱管理層僅約一成五。

培訓本地人升中高層

當局亦要求博企逐步提升本地人晉身中高層管理層，現已掌握到六大博企安排在職培訓，已有一百五十名本地僱員成為高層管理實習人員，準備未來有機會晉升成為高層管理人員。

另外，譚伯源稱，關注中等收入人士的輔助，除退稅外，亦希望有長效機制能令中等收入階層有更多機會提升能力，向上流動。

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