5個技巧，讓你的簡歷投遞量提高三倍

簡歷投遞量低，已經是HR業界內不爭的事實。雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。正所謂：東方不亮西方亮，黑了南方有北方。但如果連簡歷都沒有，那還談什麼招聘呢？那麼，簡歷投遞量低，到底該怎麼破呢？

1選擇合適的招聘管道

不同的行業、公司、職位有著不同的特點。與此同時，不同招聘管道也有著不同的優勢。

比如說：高端人才招聘，可以選擇獵頭幫助招聘；中低人才招聘，招聘網站如hello jobs會是不錯的選擇。

2設置精准、全面的關鍵字

一般情況下，求職者在網站搜索職位的時候，往往會搜索關鍵字，那麼可以肯定的說：公司設置的職位關鍵字與求職者搜索的關鍵字匹配精准度越高，企業的招聘資訊就會越顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的幾率也越大。

而且，職位關鍵字越全面，被搜索的概率也就越高，企業曝光在求職者面前的頻率也就越多。這就要企業在發佈職位的時候，要站在應聘者的角度去考慮，他們在搜索職位的時候會用哪些關鍵字來搜索，而這些關鍵字，也許就是他們所關注的重點。因此，職位關鍵字不僅要精確，也要全面。

3重新發佈、一個職位多個名稱

對於一般性的招聘網站而言，重新發佈的效果和發佈新職位的作用是一樣的，都可以起到提升流覽量的作用；與此同時，一個職位多個名稱發佈也是不錯的選擇，比如說銷售職位就可以用：銷售代表、客戶經理、銷售顧問等等都是可以的。

不要小看一個稱呼，有些求職者對於稱呼也是很在意的。

4在合適的時間點，經常刷新

招聘網站的資訊是很多的，一不小心就可能會被拉在後面了，經常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新會比較好，這個時候要麼下班不忙，要麼剛上班有時間留意新的機會。對於剛畢業的學生或離職的人而言，時間上則比較自由。

5招聘資訊要吸引人

做好職位資訊及企業簡介的描述工作，從公司簡介、職位職責、任職要求、薪酬福利等細節中體現企業的規範管理，樹立求職者的應聘信心。

現在求職人員有很多都是90後，招聘文案也要有創意，才能吸引那些有個性的90後；另外，不要誇大企業的優勢，把一些不切合實際的也加上去，被求職者發現後不僅降低對企業的認可，企業形象分可能也要降低，這對於企業而言，是不利的。

在實際的工作中，造成簡歷投遞量不高的因素還有很多。希望HR們能認真關注以上問題的重點，讓投遞簡歷的幾率増大。