1/3僱員一份工不足三年

2013-6-13

來源：澳門日報

據統計局資料顯示，首季全澳有三十五點二萬就業人口，從事博彩業人數最多，佔八點一萬人。整體工資中位數為一點二萬元，與上季相同。就業人口中約三分之一人，現職年資一至三年。現職年資六至十年或以上的，以本地居民為主，佔近九成。

年資淺反映轉工頻

數據顯示，現職一至三年年資的，不論佔整體就業人口還是祇計算本地就業居民，均逾百分之二十八。有學者認為，倘現職年資指目前任職公司，即在一至三年前有新鮮人投身社會工作，又或轉工跳槽，部分反映近年流動性較大。當中的“年資”即推算為一○年至一三年間曾轉工，或打工仔在公司年資尚淺、但在行業可能已有多年年資。

良禽擇木而棲，人資流動大，部分因升職加薪而轉工，代表澳門這幾年經濟向好。人望高處才流動，相比歐洲經濟差，很多人因裁員而被迫轉工。從管理角度，公司很多新入職員工，溝通磨合需時，易出現管理問題，影響公司運營暢順。此外，年資尚淺的情況倘發生在某些行業，則影響競爭力。回顧過去兩年澳門均有大型綜合項目落成，旅遊博彩人員流動頻繁，服務質素常被人詬病。

資深團隊影響創新

擁有太多資深僱員亦未必是好事。據統計數據顯示，現職年資超過十年的僱員，也有七點八萬多人，佔整體就業人口達百分之二十二，當中佔近九成為本地就業居民。如公共行政及社保事務行業，擁有逾十年現職年資的佔行業超過一半，反映員工穩定，如公務員、公共事業等，這些員工對公司前景有信心，且在公司做了多年，可能已進升為管理層，有不俗前景。不過，一些以創新為主的行業，資深僱員太多可能缺少革新的決心，慢慢也會減低競爭性。

此外，預期一六至一七年多個大型項目落成，流動性會加劇，如提供就業者在行業年資，更能清晰掌握行業人才的特性及競爭力，以及反映行業是否人才荒。

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