11條HR不得不知的後疫情建議

疫情過後，10位HR當中有4位是正在計劃轉行或已經轉行了，還有3位是準備跳槽的，剩餘的2位正在為公司裁員、降薪、福利減少而擔憂，最後只有1位HR，和以前的工作一樣，沒有特別大的變化。

多個行業的寒冬來臨，讓HR的工作變得越來越難，但不管怎麼樣，以下11條建議，希望能夠幫到你：

1、99%的HR，都能成功複製其他公司的經驗和方法，只不過他們往往不知道該在那裡用上會比較合適。所以建議你還是不要輕易地去複製，除非你身邊有高人能幫你一起完成這項工作；

2、在各種條件限制狀況下，還能把事情最大程度地完成，這本身就是一種能力，這種能力遠比各種條件成熟後去完成強太多。所以真要跳槽的話，別著急去管理比較完善的企業，這對你的成長並沒有特別大的幫助；

3、事實上，在人力資源這個行業，只有10%的人在認真思考認真鑽研，剩下的90%僅僅是為了養家活兒或者日常都在娛樂。儘管10%的人當中，最後能做到自己想要的位置，得到自己想要的收入，也只有一半而已。但只要你投入比別人稍微多一點的時間去思考自己的專業和工作，你的收穫就會變得很大；

4、如果一個HR，一開始就沒有底線、沒有原則的話，那基本上你再也沒機會建立自己的底線跟原則了。所以，不要成為那個總是沒有底線、不會發脾氣的好人HR；

5、一直在試探公司底線的人，一定不能要，非常危險，但總被規則束縛的人，業績往往並不會太好，也不能要。所以選人的眼光十分重要，只有修煉到足夠火候的時候，你才能說：你是一位資深的HR；

6、農民才是最懂得管理的人。當你成為一個管理者的時候，你才會發現要經常澆水、施肥、除草，雖然略有瑣碎，但一旦做了，你就會有驚人的回報，你就能感受到巨大的回報，這和管理的邏輯一模一樣；

7、衡量、比較、得失利弊分析，甚至是算計，這些事情都將貫穿大部分HR的一生；灑脫、率性的性格反而是從事人力資源的群體中最稀缺的。對很多HR來說，美好的人生就是一個不斷接受現實的過程；

8、一位HR成熟的標誌是：承認有些事情，是自己再怎麼努力，也還是無能為力的。

9、如果跳槽有多種因素的話，物質條件不能排第一的話，那至少也要排前三，這一點非常重要；

10、大多數HR能堅持做下去，往往靠的不是「積極心」，是對自己的「不甘心」，大多數HR，很少做他們覺得對的事情，他們做比較方便的事情，然後後悔，所以「不甘心」的情緒會伴隨HR一生；

11、最容易令人感到溫暖和驚喜的是陌生人，因為你對他沒有期望；容易感到失望及心寒的是最親近的人，因為對他們期望很高。期望帶來的則是失望的惡性循環，這是一位成熟HR最應該知道的真相。
資料來源:HRGO