（一家之言）自我提升 增職場議價力

2019/9/08

庫房充裕、失業率低，社會看似一片繁榮，但本澳年輕人的快樂指數並不似想像中高。讀書時要應付學業，在職時要應付競爭，兼顧收入，冀買樓買車，原來的人生目標呢？不知道了。

統計局公佈，第二季總體就業人口月工作收入中位數為一萬六千三百元，本地就業居民月工作收入中位數為兩萬元，與首季相同。數字亮麗背後，卻有不少年輕人因達不到中位數水平，對自身能力存疑。

年輕人投身職場本以興趣先行，即使薪酬、福利不太高，亦願意實踐理想。但當接觸社會越久，越發現自己被現實環境不斷推着走，更因通脹、樓價等壓力，驅使自己把薪酬福利看得越來越重。再者，當學歷不高的同輩，收入比自己高，很容易形成攀比。

但殘酷的是，職場上老闆以“能者多勞”為鼓勵下屬努力工作的口頭禪，但工作倍增，壓力百上加斤，薪酬卻原地踏步或增幅追不上通脹。“長期糧尾”，令不少年輕人經常考慮轉工，往往忽略行業發展前景，以及自身的隱性能力。各種因素影響下，年輕人站在生活及夢想的分叉路上，難以抉擇，亦容易做錯決定。

現時很多打工仔對上司安排職能範圍以外的工作感到無理，但從積極角度思考，這也是自我測試潛能和抗壓的機會。雖然當前看似毫無價值，卻可能成為日後升職加薪的有利條件，或是轉職轉型的關鍵因素。因此，在個人能力上的長線投資，顯得更為重要。相反，如果底氣不足，只憑年資長短去衡量自身在公司的價值，最終或大失所望；倘自己不願付出、不多作承擔，很難要求別人對自己特別厚待。

只有不斷提升自身能力，才可增加在職場的議價能力。員工主動進修，適當報讀相應課程是有必要的，但切勿因中位數一個數字而束縛自己應有的發展。當然，僱主也要適當用人，對於有能力的員工給予適切的調薪以作鼓勵，並提供向上流動的機會，用金、用心去留人，讓員工可繼續與企業一起拼搏。

Copyright@澳門日報