（一家之言）灣區人才競爭開放為上

2019/02/20

政府致力推動經濟多元，一方面分散一業獨大風險，另一方面為澳門多元人才提供發展基礎。近年新興產業發展漸見苗頭，會展、文創產業起步，但離市場化運作言之尚早，收益產出未成正比。考慮發展前景，部分多元人才會主動外出尋求機會，亦有選擇加入公務員、博企，尤其公務員年年加薪，“鐵飯碗”仍是不少澳門青年的理想志向。

澳門社會穩定安逸，“鐵飯碗”編制下，不少青年欠缺居安思危意識，競爭力低下。另一方面，習慣處在舒適圈，也不利澳門經濟多元發展。經濟單一、產業單一素來是澳門痛點，產業多元發展與培養吸納多元人才密不可分。產業與人才是雞與蛋的問題，取得平衡同步發展絕非易事。

有中小企及青年創業者反映，澳門勞動力缺乏，人才少之又少，科創型初創企業招攬人才，除要與博企爭人，更要與政府部門競爭，資源差距巨大，結果高下立見。由於市場、人才限制，創業者開發項目備受掣肘。政府早已推行精兵簡政，但公務員隊伍卻因為社會發展需要而不斷膨脹，有必要重新審視成效，加快推進行政電子化進程，釋放或減少吸納人資，改變年輕人心態及鼓勵人才投入多元領域，尤其灣區未來可能性無限。

粵港澳大灣區發展規劃綱千呼萬喚始出來，澳門目標“一中心、一平台”，與國家定位相符。綱要內容涉及科技、旅遊、金融、青年創業等，人才方面提出支持澳門加大創新型人才和專才引進力度，進一步優化提升人才結構，探索採用法定機構或聘任制形式，大力引進高層次、國際化人才。

可以預見，未來灣區人才流動更便利，開放程度更高。人才引進為澳門多元發展提供基礎，政府應積極配合規劃制訂配套措施或鬆綁法規條例。社會上尤其年輕人更應持開放態度，讓日後發展有更多選擇。不論創業、投身多元領域，均將面對不同市場及環境，提升競爭力、更好裝備自身，必不可少。

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