（一家之言）政策配套助女性重投職場

2019/12/26

政策配套助女性重投職場

芬蘭運輸部長馬林月初獲推舉出任總理，以三十四歲之齡成為全球最年輕的國家領袖，可見女性力量正在崛起。女性不單在家庭作為女兒、母親、妻子等角色，也可能是企業的管理決策者，甚至是國家元首，深遠影響地區的政治經濟。然而，平衡家庭和工作，仍是女性面臨的重大挑戰，需要社會共同關注，並推出家庭友善政策和措施，減輕職場婦女負擔。

近年政府推出不少家庭友善措施，包括為鼓勵居民生育，調升社保基金出生津貼至五千多元，父母雙方可同時申請；調升非高等教育及高等教育的書簿用品津貼；女士有薪產假調升至七十天，增設五天男士有薪侍產假等。但不少適婚適育年輕人因住屋難、工作壓力大等因素遲婚、不婚甚至不育，出生率已連降五年。

另外，家庭普遍偏重女性照顧，很多女性生育後選擇暫時或放棄工作，照顧家庭；部分即使重返職場，企業亦會考慮其母親身份，未必委以重任。有機構調查顯示，僱主更傾向聘請有子女的男士，因覺得較有責任心；女士受聘機會則減低，兩者獲聘機率相差兩成。

改變工作模式、提供適切支援，才能進一步支持女性在職場上實現勞動價值。例如英國一四年宣佈把彈性工時開放予所有僱員，讓僱員可兼顧工作和家庭。僱主反映實行後，員工流失率降低，效率提升。

為促進女性就業，男士帶薪育兒假已成為國際社會的普遍做法，立法規定的國家達七十多個，包括瑞典、德國、日本、韓國等。在香港，有機構以“共享工廠”模式撮合僱主及女工，協助婦女重投職場；邀請企業聘請區內基層婦女，針對個性化、少量的訂造產品，為她們做部分工序，既可把控質量，又可釋放婦女勞動力，發揮平台作用，一舉多得。

本澳政府、企業應多參考外地的成功經驗，發揮帶頭作用，為女性就業提供更多機會，從政策、配套上，鼓勵和支持女性在職場上發光發熱，實現個人價值，支持社會和諧發展。

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