（一家之言）建育才機制推國際人才

2018/12/02

人才是城市競爭力的關鍵因素，一個城市擁有人才並不難，難在培養人才和留住人才。澳門雖產業結構單一，就業選擇少，但薪資水平、社會福利較鄰近地區優勝。要增強城市綜合實力，政府須制訂培養人才的長效機制；校企加強合作，培養產業所需人才；全社會要營造尊重人才的環境，實現人才個人價值。

政府早前宣佈研究開闢引入優才科才先導計劃，明確每年額度，且逐年檢討。坊間擔憂計劃監管不嚴，變成“技術移民2.0”，更擔憂本地人就業和晉升機會受威脅。實際上引進人才並非不可取，關鍵是科學透明。

施政報告推出“澳門青年灣區實習計劃”，支持青年到大灣區實習、就業、創業，促進澳門與大灣區、葡語系國家的青年創新創業互動交流。雖然政策大方向正確，多到外地考察工作、體驗生活並與當地青年交流學習，有助年輕人汲收新知識，擴闊人際網絡，提升競爭力，但如何鼓勵習慣安逸的年輕人走出舒適圈，接受新挑戰？

“人才走出去是為了回來”是個理想藍圖，無疑會有青年在外工作、創業後，把積累經驗融會貫通回流澳門發展，但也可能有青年被外界就業、營商環境所吸引，把發展重心轉移。怎樣力挽狂瀾，避免人才流失是一個重要課題。

澳門接近全民就業，但礙於個別行業的發展前景、工作性質等因素，難以吸引新血入行，故不少行業大呻請人難，當局有否掌握具體數據？建議參考香港做法，建立人力資源推算系統，適時、客觀評估各行業所需的人才類別和技能，發揮人才資料庫功能。

另外，職業教育的普及，可啟發青年及其家長對職業教育的興趣，提高社會對技術性行業的認受性。政府和大型機構應發揮帶頭作用，廣納賢才，讓年輕人一展抱負。新世代亦要自強不息，勇於接受挑戰，提升視野，持續進修增加技能，力爭成為國際化人才。

（一家之言）建育才機制 推國際人才