（一家之言）培育人才需要開放空間

2018/12/18

為鼓勵科技創業，橫琴拋出總額不超過三億的研發費無償資助，由澳門人創立的公司奪得大賽第一名。澳門不是熱門的科研基地，但澳門人總能在外地大放異彩，在一些大賽中脫穎而出，說明澳門並非沒有人才，需要的是實踐平台和歷練。

亦值得澳門社會關注的是，今次勝出比賽的公司，集合了來自不同地區的人才和科研力量。這種跨地組合，對於當下很多公司希望在區域甚至國際上發展尤為重要，除了技術上取長補短，還可以具備多元的國際化視野及文化背景，克服一些認知上的誤區，有助科研產品走向更大的應用市場。

澳門作為一個中介城市，着力發展各項平台服務，首要匹配的也是多元人才。金融業在本地已有雄厚基礎，但特色金融同樣需要各方面人才，單靠本地金融專業人才的數量，無法滿足發展所需。

澳門當前最缺人才，從前線基層和專業領域，由私人企業到公營部門，長期陷於人資不足、發展備受掣肘的困境。儘管民間團體、政府部門持續就本地不同行業的人才需求作調研，對行業空缺亦提出一些數據，但情況並無改善。

研究歸研究，如何讓行業填補足夠的人才才是關鍵。否則大小企業除了持續舉行招聘活動，高薪挖角招募，也不過是杯水車薪。有能力的公司如是，中小企更是一言難盡。即使面臨生存必須的轉型，亦因為人手不到位而錯失良機。

現時社會各方都大力號召澳門融入國家發展，包括為本地居民進入內地就業降低門檻，不少人希望闖一番事業亦主動走入內地市場，意味着本地人才根本不怕競爭，亦深諳透過競爭提升實力的道理。

中央一直呼籲澳門社會要居安思危，產業單一固然“危”，枕於安逸、依賴政策保護也是“危”。澳門要多元要提升競爭力，需要不同的人才，既要本地居民貢獻力量，更要開放思維引入外界知識和技術，要加強培育本地人才，但亦不能在一個封閉的空間裡。

Copyright@澳門日報