鼓勵青年求職應勇於嘗試

本澳疫情雖然較鄰近地區稍為緩和，但疫情仍籠罩着世界各地，本澳失業率並未有好轉。據統計局數據，二○二一年第一季與上一期持平（二○二○年十二月至二○二一年二月），總體失業率為百分之二點九，本地居民失業率為百分之四。

調整職業生涯規劃

隨着畢業季的到來，大學畢業生就業環境嚴峻，“畢業即失業”現象普遍，情況值得社會各界予以高度關注。在過去的澳門大專應屆畢業生意向調查中，相比繼續升學，本澳應屆畢業生一般較多會選擇就業。

面對當下環境，建議畢業生適當調整職業生涯規劃，不要因暫時未能找到理想工作而消極失望。與此相反，畢業生要知道機會是留給有準備的人，當下選擇就業崗位時應放下身段，從低做起，並通過持續的進修不斷增值自己。

挑戰自己多加歷練

今年對職場“生力軍”的確更有挑戰，在疫情下未必能夠任職自己的首選方向，但工作經驗亦是投身職場的其中一項重要條件。建議職場“生力軍”應該在完善個人履歷，參考面試題材之外，思考是否願意親自嘗試不同職位，挑戰自己，作為面對未來及突圍而出的策略？工作實戰經驗往往未能從書本中輕易獲得，即使是兼職或實習機會，亦可從中學習新知識及掌握新技能，並藉此打好工作基礎及結識人脈，對個人發展一定大有幫助，且對自身履歷亦加分不少。

此外，本澳青年更應思考自身優勢，考慮未來投身粵港澳大灣區發展。本澳政府及公共事業相對飽和，粵港澳大灣區對人才必定有更大的需求，發展機會和空間十分大。因此，今年職場“生力軍”應勇於嘗試及採取主動，只要自身裝備充足，未來必定有更豐厚的回報。

完善就業援助措施

政府早前成功與本地企業舉行職場體驗計劃及帶津培訓計劃，對本澳的就業事市場亦有一定幫助。因應本澳未來經濟的不明朗，建議政府研究與本澳企業合作舉辦更多實習配對計劃及持續推行帶津培訓計劃，為本澳創造更多就業機會。另外，隨着參與人數的不斷增多，公帑投入持續加大，政府應在過去不足的基礎上，創新監管方式，讓公帑用得其所。同時，切實起到提升參與者素養和技能的作用。對社會整體發展而言，電子化是大趨勢，做好大數據工作，除了能夠助力政府做好監管，長遠更便於對相關數據，如課程種類﹑上課時間、參與人數等作綜合分析，為就業配對計劃的不斷完善打下良好基礎。

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