鼓勵由低做起 社會氛圍先變

2013/7/27

來源：澳門日報

第二季失業率維持上一季的百分之一點八，放眼幾家博企大型項目工程進行得如火如荼，職位空缺將排山倒海。加上學者所言，政府批出的逾兩萬個外僱配額尚未到位，失業率仍有下降可能。

就業機會持續增多，“人揀工”暫難扭轉。與此同時，僱主聘員心態亦“多一事不如少一事”，往年樂意為年輕人提供短期就業經驗的零售業，今年一反常態。僱主的考慮一方面是暑期工時薪欠缺吸引力，業務表現平平，不想勉強提高時薪，不如專注招聘全職；另一方面考慮到市場就業機會衆多，年輕人傾向選擇“輕鬆又好賺”的職位，與其乏人問津，不如不再費神招聘暑期工。

由僱主聘請暑期工的取態，多少反映時下年輕人對職位的追求，普遍傾向高薪低職位，貪其工作承擔小，輕鬆度日。無疑，良禽擇木而棲，選擇優薪工作人之常情。但對工作承擔越輕，抱着得過且過的心態、對職涯規劃無甚憧憬，最初幾年或會認為付出少收入多，自己“賺咗”，但是否甘心幾十年職涯連同薪酬也原地踏步，“前途似咁”？

老一輩經常鼓勵年輕人要“三不怕”：不要怕辛苦、不要怕蝕底、不要怕由低做起。但時代轉變，年輕人的價值觀以至思維已與上一代截然不同，要選擇人工低又辛苦的工作由低做起，談何容易？要慢慢扭轉年輕人的貪求安逸心態，必須從改變社會氛圍做起。

放諸世界各地，年輕一輩受教育機會增多，高學歷“文憑”越趨貶值。在外地，剛畢業的大學生只能做餐廳侍應，經濟大氣候令文憑不值錢。關鍵是高學歷侍應並不認為工作“有失身份”，反而認為低的起點，可以成就更高的職位。

當澳門社會埋怨年輕一輩好高騖遠，不肯由低做起之時，是時候檢討整個社會灌輸了怎樣的價值觀——讀書不成才去做低技能工作，這令很多年輕人因怕被別人瞧不起，不敢實踐自己的“小小心願”。又如近年有不少白領階層，工作若干年後毅然放棄高薪厚職，跑到外地當學徒，洗碗洗碟洗廁所倒垃圾一手包辦，只為學成後可實現理想，當一個甜品師傅或開一間精緻有格調的咖啡店。由此可見，社會上過於強調人望高處，實情是大部分人看扁部分行業或職業。人們非得要經過若干苦日子，心理堅強後才能勇於追夢。

要鼓勵年輕一輩由低做起，社會氛圍先要改變，尊重不同職業崗位，當然亦包括體面的工資和工作條件。

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