高炳坤：非本地翻譯人員佔5％

2017/6/27

社會熱話中葡翻譯員招聘問題。公職局長高炳坤受訪指出，透過開考，未能聘請足夠的、符合要求的翻譯人員，以個人勞動合同招聘的非本地翻譯人員約佔百分之五，一般透過接觸外地院校或相關機構等物色人選。他稱，未聞高校可推薦入職，強調個人勞動合同只是補充制度，並有監督機制。

開考覆蓋本地學生

對於社會質疑當局未有提供足夠機會，讓本地相應學歷人士應聘，高炳坤解釋，政府透過公開開考、政府的學習計劃等招聘或培養本地人任職中葡翻譯員，相信已能全面覆蓋本地畢業的學生。但剛畢業的中葡翻譯學生，一般因經驗不足，無法滿足部門的實際需要。

政府曾於一五至一六年間，共開考廿四個翻譯員的對外普通入職開考（六十個空缺）。當中十七個開考完成程序，四十八個空缺中，實際入職四十二人。他稱，部分翻譯職位對人員的經驗要求較高，或必須有一定的翻譯專業知識，透過開考未必能聘請足夠人手，例如法務局，曾公開招聘六名翻譯，最終只請到四人。

他指出，現時政府部門約有四百名翻譯，以個人勞動合同方式聘請的非本地人只約佔百分之五，主要在法律範疇。留意到坊間認為這種請人方式欠公平、不公開，他稱，立法會審議第一二 / 二○一五《公共部門勞動合同制度》法律時曾討論過有否需要，但考慮到部門可能急需聘請或聘用本地短缺的專業人員，故留有此種請人渠道。

未聞高校推薦入職

高炳坤強調，用人部門透過個人勞動合同請人有相應的監督機制，必須經監督實體批准，以專業人員短缺或用人具特別才能原因聘請時，須取得公職局意見。發現不合法時，還可向廉署投訴。對於有理工學生疑以“特殊渠道”方式進入公職，他稱感到疑惑，如有此入職個案，公職局依法會收到要求提供意見的文書，但實情是未收到。承認公職局只是在最後程序上給意見，但相信部門會關注聘請制度下的相應要求，會依法用人。

他未聞高校可推薦入職，部門用個人勞動合同聘請非本地人，只是補充手段，一般透過接觸外地院校或相關機構等物色人選。直言一般情況下，一名剛畢業的大學生未必具備“特別才能”、“具專業技術”等以個人勞動合同招聘的條件。

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