體恤女性 降人資流動

2014/3/8

來源：澳門日報

據統計局資料顯示，截至去年第四季，女性勞動人口及就業人口，分別為近十八萬二千人及十八萬，佔全澳勞動人口及就業人口百分之四十八點三。一九九二年首季（首度有該項統計數據），女性佔勞動人口及就業人口百分之四十一點六，現提升六點七個百分點。更多女性投身職場，“女性能撐半邊天”得到更佳印證。

就如本版報道的三位職業女性，各自在行業中闖出一片天。對於家庭，雖有感事業拼搏期正值孩子童年，因缺乏時間相伴而有所虧欠，但慶幸堅持下來才有今天成就；更多的是堅持工作家庭取得平衡，絕不把“忙碌”變成懶與家人尤其子女溝通的“藉口”。

隨着社會發展，尤其服務型城市，“男主外，女主內”的分工已經過時。且女性個性越趨獨立，已不甘偏安於室，失去經濟能力且與社會脫節。不過，女性婚後心神較多專注家庭，是天職亦是傳統，尤其一旦生兒育女，家庭事業兩兼顧，心理壓力大增。兩者難以平衡，或會選擇辭職，或把生育計劃押後。

近期香港有調查，認為缺乏發展機會及薪酬欠競爭力，有六成受訪女性僱員計劃今年離職。報告指女性勞動力參與率只維持約五成，部分原因在於缺乏產假及育兒等支援，限制了亞洲地區大部分勞動力增長。多數女性僱員認為，工作靈活性是企業吸引員工的因素。靈活性很大程度指上班時間。基於母性天職和傳統角色，婦女要投放更多時間照顧家庭，更需要靈活上班時間，以便平衡家庭與工作。

年前英國曾考慮到保障嬰兒健康，政府有意要求企業為女性僱員提供更多福利，包括為女性僱員準備母乳餵養室，允許帶同嬰兒上班，同時允許有孩子的女性僱員有靈活的工作時間，以及休息時間相對較長。

近年亦開始有中小企重視為人父母者的需要，開闢育兒室，允許員工“必要時”帶同孩子上班，孩子有事需要暫時離開工作崗位，僱主亦能體諒，人情味和關懷，不僅讓員工回到崗位上更能集中精神工作，亦大大降低員工離職機會。

上述調查報告亦指出，女性僱員較傾向於為那些可提供更高認受性和福利的企業效力。無論男女都希望僱主除了處理好員工的工作與生活平衡，更要處理好員工對僱主的信任，以及企業的責任制度等，才能有效吸納及挽留人才。

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