面試時如何精准判斷一個人的能力強弱？

面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任職位一個很重要的標準，就是他是否具備這個職位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對於應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。

然而能力作為一種個性心理特徵，看不見摸不著，很難通過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關能力？他的潛在能力有哪些？對HR們來說是一種挑戰。

1. 能力的分類

能力按後天是否可以改變，可以分為天賦和技能兩大類。

天賦是無法改變的。某些職業需要天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。沒有游泳天賦，很難成為世界級的游泳冠軍。

技能是後天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。

2. 快速判斷候選人的能力強弱項

通過以下行為來瞭解候選人的能力，不管在校學習還是工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，必須運用不同的能力。能力是我們做事的根本。

當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特徵：

（1）受到的讚美最多

當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的讚美：你口才真好！回想一下，你做什麼事的時候，受到的讚美最多？這就是你最強的能力！

【面試問題】：你做什麼事情受到過讚美，哪方面的稱讚是最多的？

（2）你的激情所在

當一個人的談判能力很強的時候，他會熱衷於與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感歎他的投入。

【面試問題】：你的激情體現在哪些方面？有什麼東西特別使您有內心激動嚮往？

（3）最有成就感

最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每個人過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什麼能力，讓他能夠把這些事情做好！

【面試問題】：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。

3. 通過能力鑒別系統識別

一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。

（1）使用傾向性

將能力分為願意使用，簡稱趨向；不願意使用，簡稱背離。

（2）熟練程度

將人的能力分為“熟練”和“生疏”。以使用傾向性作為縱坐標（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統。

資料來源:遼寧自考網中心