零售積極招聘 調起薪點搶人

近月本澳零售巿道暢旺，生意好轉，不少店舖着手請人。有人資公司表示，除了一些大型零售品牌請人意慾高，中檔或以下的零售店也透過調整薪酬提升請人吸引力，起薪點基本達一萬二千元，是不錯的收入水平。

中檔品牌起薪點萬二

疫後零售業生意大好，尤其一些國際大品牌，門外經常排着人龍。有人資公司表示，現時大型零售品牌請人意慾增強，因不少新店裝修得“七七八八”，疫下被逼停業的分店亦陸續重開，估計今年中旬可完全恢復，請人需求將更大，釋放出較多職缺。

一些走中等或以下檔次的零售品牌如運動用品等，請人同樣積極。為增加吸引力，這些品牌向上調高起薪點，基本有一萬二千元，另加佣金、獎金等，總體收入不低。大品牌管理層級的起薪點亦達兩至三萬元以上。不過，普遍薪酬仍未恢復到疫前水平，始終經濟仍受全球大環境影響，本澳復常但未真正復甦。

由於零售業已從薪酬上着手“搶人”，估計未來人資流動會偏重零售業；建築、教育、地產、保險等行業人資則較緊張。但總體仍要看發展方向和政府的政策取態，特別是當綜合旅遊休閒企業大增旅遊娛樂設施，將有更多不同類型工作職位提供，人資巿場可選擇的職位亦隨之增加，企業請人或留人都要絞盡腦汁。

酒店調起薪點近一成

另外，疫後酒店業前線人員出現人手緊張情況。有酒店業人士稱，疫後酒店業可申請的外僱額數量增加，請人相對容易，但由於一切還需“行程序”，需時一個多月，故復活節檔期人手仍然緊張，料至“五 · 一”黃金周檔期人手才逐漸到位。現時三四星級酒店人手雖缺，但透過內部人手調動和加班尚可補位，高星級酒店的人手尚缺一至兩成，由於急於請人，薪酬調升百分之五至十，希望吸引更多本地人願意入行。

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