陳司：硏設面試人數最低比例

2019/9/04

行政法務司司長陳海帆昨日下午受訪表示，短期內會考慮在部門招聘公務員時，設定面試人數最低比例。如筆試合格人數衆多、招聘名額較少，部門可自行決定進入面試的人數，但需符合設定的最低比例。進入面試者亦需根據筆試的成績次序，現已有初步方案。。

陳海帆稱，由於公職開考的場地需根據報考人數預留足夠空間，費用取決於多少人投考，並非政府能夠控制，亦不能限制市民投考公務員的權利。非常重視審計報告，已責成公職局全面深入檢討和改善，包括簡化招聘程序，優化電子報考系統，力求提高效率解決問題。

促公職局優化措施

行政法務司司長辦的新聞稿表示，重視審計署的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，已根據行政長官批示責成及督促行政公職局密切跟進及推行優化措施。根據審計報告提出的可行建議，汲取經驗和教訓，與部門及公務員團體緊密溝通，全面深入檢討及完善現行公務人員招聘及甄選制度存在的問題。

本屆政府了解到公務人員招聘及甄選制度存在的問題，經收集公共部門及公務員團體的意見後修訂。基於修改法律需時，在長時間沒有招聘開考後，部門對人力資源需求比較大。因此，修改分兩個階段，二○一七年完成制度的修改。現時的制度在公平公正的基礎上，既給部門增加了招聘的靈活性，又保障了投考人選擇職業的自由，也縮減了開考的時間。誠然，仍需不斷檢討及優化現行的制度。行政公職局正密切跟進及推行一系列優化措施，針對不同時期最受關注及最需迫切解決的問題，力求不斷完善招聘制度，務求達至加快招聘進度，節省開考成本，提升效率。

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