關注護理人資短缺

2019/10/10

議員黃潔貞提出書面質詢，促請政府在保持本地公職護士數量的同時，為私人及非牟利機構推出配套措施減輕人資緊張情況，同時提升護士的社會地位及薪酬待遇，以維持醫療服務運作的暢順。
黃潔貞表示，由於本澳人口持續增長及老齡化，加上各項醫療設施的落成，對醫護人資需求增加。本澳護士比例直至去年底仍低於標準比例。同時，在人均護士比例未能增加的同時，政府大幅增聘人手必定會壓縮到非公職護士的比例，從而增加私營及非牟利醫療機構的招聘難度及護士的工作壓力，將不利於整個醫療服務質量的提升。
此外，亦有需要提升護士的社會地位及薪酬待遇，以吸引更多高中畢業生入讀護理專業並留住現有人才。政府應同步一併研究制定非公職護士的職程制度，拉近公私營醫療機構的薪酬差距，提升非公職護士的福利及晉陞空間，讓護士有更好的職業前景，從而穩定整個護理人資市場。
為此，她提出以下質詢：
一、政府未來能否持續更新數據並通盤分析公、私營及非牟利醫療機構的護理人才需求，並提出對策？
二、未來會否聯合相關部門進行跨部門溝通合作，共同探討護士聘用以及專才引入政策，吸引優質有經驗護士來澳服務？
三、對於公職與非公職護士職程修訂，現階段進度為何？能否加快修訂工作，並藉此拉近公私營醫療機構的薪酬差距，穩定非公職護士的人資市場？另外，未來對於增加向高中畢業生宣傳及獎學金等工作上又有何規劃？

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