開發人資以完善營商環境

特首早前透露，公務員明年加薪百分之二點五。公務員當然大喜，但對企業則構成無形的加薪壓力。雖然現時賭收稍有起色，但經濟未重歸正增長，中小企一方面飽受舖租貴、人資不足等經營壓力。另一方面，若要跟隨大市調薪留人，市道疲弱，恐有困難。

通脹居高不下，企業加薪幅度跑輸通脹，不少居民大呻物價騰飛過快，無從喘息。“錢越來越唔見使”，找一份連年加薪的工作，無疑是很多人的願望。公務員薪酬福利條件優厚，博企近年亦為留人、招人做大量工作，提供的福利毫不“手軟”，增加歸屬感團結士氣。反觀勢單力薄的中小企，今波加薪消息更予添壓，要爲留住人手大傷腦筋。

近年公務員待遇有增無減，是政府藉以吸納更多人才、擴大公務員隊伍之舉。但人資緊絀，政府也參一腳爭奪人資，企業所面臨的請人難問題，更無從解決。部分行業工種本來已被澳人視為厭惡工作，鮮有人入行，當有更多及更好的選擇，更不會投身該部分工種，企業請人難的問題走進死胡同。

要補充本地勞動力，協調行業以至社會的發展，最直接的方法就是以外僱作補充。但當外僱數量有增無減，又惹來社會上各種意見，既擔心外僱搶奪澳門資源，又憂慮外僱退場無機制可言，剝削澳門人就業機會。

政府在處理外僱審批與企業實際需要上明顯存在差距。個別長年招聘乏人問津的中小企，本地僱員只走剩僱主一人，只能申請一名外僱配額，能否維持日常運作也成疑。

人資不足也影響對外招商引資的吸引力。早年有不少有意落戶的外資，一考慮到澳門請人難，只能無奈暫緩投資計劃。澳門經濟由頂峰走到調整期的十多年，仍未有妥善解決人資問題的方法，除不利本地企業的成長，未能營造更佳的營商環境，也窒礙外資進入的步伐，成為整體經濟可持續發展的障礙。

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