金沙職涯計劃 助員工橫向流動

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來源:澳門日報

金沙中國有限公司為團隊成員最新推出“我·路向”職涯發展計劃，致力培育本地成員橫向流動，並協助推動澳門旅遊業多元化發展，為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。

參加自願計劃的團隊成員將有機會於包括澳門巴黎人在內的金沙中國旗下各物業出任為期兩年的新崗位，並有機會於新崗位上延續工作一年。團隊成員可隨時返回調職前的賭桌部職位，或選擇繼續於非博彩部門的新崗位工作。

首1,000報名參加“我·路向”計劃的團隊成員將到餐飲部、保安部、業務發展、制服部、賓客關係、管事部及設施管理部等一系列非博彩部門接受培訓，並投入新工作崗位。

該計劃讓賭桌部員工有機會於非博彩職位發展事業。此計劃有別於一般內部轉職，一般內部轉職是團隊成員找到合適職位後申請永久調職；“我·路向”職涯發展計劃則是透過跨部門合作，系統地為團隊成員提供機遇，鼓勵其在一定時間內於新崗位上嘗試另一領域的工作，以尋找最合適的職業發展路向。團隊成員可透過此計劃學習不同的工作技能及經驗，為日後橫向流動及事業發展打下基礎。

金沙中國人力資源部高級副總裁黎銘略表示，此計劃是為團隊成員持續投放資源的最新例證，致力為他們提供機會汲取多元職業技能及工作經驗，擴闊職涯視野，並為協助建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。

此計劃富彈性之餘亦有助團隊成員的職涯發展。所有參與計劃的團隊成員可提前三十天通知公司申請調回原來工作崗位；完成計劃後，團隊成員可自由選擇留守新崗位或回到調職前的職位工作。

該計劃首階段推出以來，已有約1,200名本地團隊成員表示有意參與；隨着計劃的推進，預計參與成員將持續增加。

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