醫委會研人力資源規劃

醫務委員會日前舉行了第十六次全體會議，就《澳門特別行政區經濟和社會發展第二個五年計劃（二○二一至二○二五年）》諮詢文本，有關專業人力需求及未來規劃的施政重點，培養社會需要的專業人才、出台人才回流政策及人才引進制度、開展醫療行業人才需求調研等，進行了互動交流和探討，以便可適時公佈及更新數據，讓社會全面掌握醫療人才需求情況，逐步構建醫療人才需求預測數據庫及提供科學依據。是次會議由醫務委員會主席羅奕龍主持，期間聽取和收集了各委員提出的意見及觀點。

引海外澳人才回流

主席羅奕龍在會上表示，醫療人力資源規劃是對澳門未來不同專業、不同服務領域的醫療人員需求進行推算，並分析醫療人員的供應能否滿足不斷增長的醫療需求。此次在科學方法學上進行探討，例如運用不同的方法推算未來人力資源需求，能更符合澳門實際的情況。至於人才培養與規劃方面，羅奕龍指出，政策方向主要在培養本澳醫療人員的基礎上，吸引海外工作的本澳人才回流；同時，以高端人才和具指標性的優秀人才為核心；就有助拓展本澳大健康產業或本澳緊缺的醫學專家和專業人士，則實施人才引進計劃等。

定期推算供需情況

秘書長梁佩珊介紹了本澳對醫療人力資源規劃所進行的研究工作，例如借鑑及參考鄰近地區對推算人力資源供需的研究及結果等，利用模型定期推算醫療人員的供需情況，以便選定較適合本澳實際情況的醫療人力規劃方法。

針對醫療人力資源規劃的研究方法，與會委員發表了不同意見，尤其關注訂定醫療衛生的發展方向、目標及如何較好地引進醫療專業人才來澳；與此同時，也建議應按照澳門實際環境進行推算，例如考慮老齡化社會及流行病情況、增設公營與私營專科服務量的比較、未來“橫琴粵澳深度合作區”的整體發展、社區服務設施以及院舍需求等。至於專科醫生的引進及培訓，有委員建議首先應吸納在外工作的本澳居民回流，然後根據實際情況，才考慮如何引進非本澳居民的人才。而專科醫生培訓方面，可採用兩種方法，其一，聘請具有卓越能力的專科醫生，以一對一的方式進行帶教；其二，安排臨床醫生前往內地或其他地區進行實習，以培養他們具備更卓越的專業能力等。

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