酒店業僱員減一成五 三月平均薪酬萬八元

酒店業僱員減一成五 三月平均薪酬萬八元

統計暨普查局公佈今年第1季人力資源需求及薪酬調查結果，其中酒店業有49,685名全職僱員，按年減少15.9%，3月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為18,360元，按年上升1.0%。酒店業的職位空缺數目626個，職位空缺率為1.2%，按年下跌0.4個百分點，僱員僱用率則上升1.2個百分點至2.4%；

統計暨普查局公佈今年第1季人力資源需求及薪酬調查結果，本季統計範圍包括製造業、水電及氣體生產供應業、酒店業、飲食業、托兒服務及安老服務。由於去年3月在疫情影響下，部分行業有較多僱員需放無薪假令全職僱員平均薪酬錄得明顯跌幅，在基數較低的情況下今年3月的平均薪酬普遍有所上升。

今年第1季末，酒店業有49,685名全職僱員，按年減少15.9%；3月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為18,360元，按年上升1.0%。飲食業有23,914名全職僱員，按年減少3.9%；平均薪酬為9,600元，上升17.4%。製造業有8,537名全職僱員，按年減少6.0%；平均薪酬為11,830元，上升9.9%。水電及氣體生產供應業有1,101名全職僱員，按年微增0.5%；平均薪酬為32,630元，上升4.5%。托兒服務有1,522名全職僱員，按年減少0.5%；平均薪酬為16,460元，上升4.0%。安老服務有1,140名全職僱員，按年增加10.1%；平均薪酬為15,850元，上升0.6%。
第1季末飲食業及酒店業的職位空缺數目為1,108個及626個，按年分別減少198個及360個；製造業職位空缺數目為536個，增加293個。另外，酒店業有83.1%及50.8%的空缺要求懂普通話及英語。

今季酒店業職位空缺率為1.2%，按年下跌0.4個百分點，僱員僱用率則上升1.2個百分點至2.4%；飲食業的職位空缺率亦按年下跌0.6個百分點至4.4%，僱員僱用率則上升2.2個百分點至4.7%，反映上述行業的部分職位空缺已被填補。

第1季調查行業的僱員共有288,461人次參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程），按年增加21.4%；其中酒店業參與培訓課程的僱員達284,727人次，學員以修讀「服務」課程佔最多（49.6%），其次是「商業及管理」（41.7%）；絕大部分在工作時間修讀。在費用方面，除托兒服務和安老服務業外，其他行業均有九成以上學員的課程費用由場所支付。

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