配足人資迎城市發展

2018/7/1

城巿要發展，除要有足夠人力資源支撐，人才更是發展的關鍵。近年不少內地二、三線城巿高調加入人才爭奪戰，紛紛出台一系列的引才激勵計劃，包括利用住房配套、寬鬆落戶等手段吸納人才。

澳門地方小，大學專業、工種、職位及發展前景不及外國或幅員廣闊的內地大城巿，因此不少青年在選讀大學時會考慮內地和外國優先，看到發展前景，部分更會落地生根，或良禽擇木而棲，轉往其他更有發展空間的城巿一展所長。相比之下，小小澳門始終難逃“塘水滾塘魚”，人才外流，人才難留。

人才渴望的是發揮機會，倘僅靠資助補貼、置業優惠等獎勵留人，未必達到最理想效果。尤其一些地方引進了專才，卻束之高閣，專才得不到應有的發揮，“人才”變“耗才”。引入人才時，更需要營造人才增值土壞，讓各類人才在競爭中發揮，始能幫助城巿可持續發展。

要堵塞本澳人才流失的缺口，吸引在外澳人回流發展，除了要讓他們看到回澳後的發展前景，最重要是為他們創造可以一展所長的機會。如人才發展委會員網站中雖架設了“澳人回流資訊平台”，卻缺乏吸引人才回流的誘因，誰願放棄外地有發展願景的工作貿然回流？

澳門建設智慧城巿、世界旅遊休閒中心、美食之都等，均需大量人才支撐。政府當初構建人才資料庫，主要是為個別惹人資爭議的行業如建築業等增加人資透明度，把僱主對哪些工種有需求，以及市場上現有哪些工種的工人，先作直接配對，滿足本地人優先就業後，才考慮輸入外僱補缺。隨着市場的轉變，人才資料庫的功能角色或可作相應調整，如分階段擬訂短、中、長期人才需求計劃，一方面與大專院校合作培育針對發展需要大的人才，另一方面可向外招攬，吸引澳人回流或引進外地專才，藉以配備足夠人資，以達至城市可持續發展目標。

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