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鄭仲錫：職工績效評核應有上訴機制
- 2016-02-02
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來源:濠江日報
年近歲晚，不少企業都會向員工派發年終獎，有博企部分職工向工會反映公司評核制度不公而導致年終獎「縮水」。工聯總會理事長鄭仲錫昨日出席活動受訪時表示，工會已將收到的情況向相關企業反映。他相信一個公司的評核制度應該聽取多方意見，從多方面評估，並設有上訴機制，不能單純由一個部門主管對員工作出整體性的績效評估決定。 鄭仲錫表示，如果單純從一名上司對一名下屬作出單向評核，影響該職工的花紅，甚至調薪，會讓員工覺得不公平。這樣容易出現俗稱「擦鞋文化」的職場現象，即個別下屬設法討好上司，爭取調升薪酬、花紅，獲得更多的收入。如果一個職工評核機制有失公平，將會一直讓一些員工有所不滿。工聯瞭解情況後，已經就相關情況向相關博企反映，希望企業從多方面對員工做出公平的評核。 他指出，職工評核制度對每個公司而言都有存在必要。公司要有好的評核機制，應該多方面聽取意見，多方面作出評核，而且最重要還需要有一個上訴機制，給予職工機會，讓評核分數變成不是單一部門主管就可以作出一個整體決定性的結果。他透露，目前有一些博企職工向工會反映在職工評核方面存在一些情況，工會已經就此事向相關公司反映。有關工會暫未將事件涉及的確切職工人數，向工聯總會作出正式通知。
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