適應競爭才能共同提升

2013-5-22

來源：澳門日報

近日社會熱議外地生留澳。擔心開綠燈影響本地人的同時，大家都很清楚未來的局面，六大博企新項目興建如火如荼，即將到來招聘高峰勢將掀起搶人潮。六項目需求人手數以萬計，除了進一步從市場吸納，輸入各技術層面勞動力無可避免。相較於博企擴張並帶動各行各業增加人手需求，澳門每年“生產”的大中學畢業生供不應求，本地畢業的外地生數量更少，既然循各種途徑輸入的外地僱員遠較本地畢業的外地生多，為什麼社會焦點要放在外地生留澳問題上？

從開放賭權到如今，澳門社會的許多矛盾都與開放市場息息相關。新觀念引入與舊觀念正面衝突、新的利益產生讓市場重新洗牌、外來勞動入口進入與本地人產生分享空間、資源和機會的矛盾。許多矛盾在發展過程中慢慢淡化，新舊市場參與者都找到更優於過去或更適合自己的定位，但亦有更多的新舊矛盾需要更長時間的化解。

博彩市場剛開放，新舊經營者之間火藥味濃。舊經營者不習慣與新加入者分享市場與資源，然而事實證明，透過競爭市場優化了、擴大了，雖然舊經營者並非獨享市場，但收入和經營效益都達到了歷史新高。競爭創造效益這一點，幾乎已是市場真理。

市場開放，經營者首先要適應環境轉變，經歷幾年的磨合，各自找到合適空間，摸索到應有之路，亦印證了經營模式的優劣之處。第二波博彩項目興建熱潮正在路氹城上演，各博企都根據過去幾年的市場測試，找到各自需要補足和改善之處，藉着新項目取長補短，最終提升競爭力和推動行業、旅遊業發展。

前一階段經營者適應市場競爭，本地從業員和各地消費者是受惠者，從業員享受到的是收入增加、就業選擇增加、發展空間更大；消費者得到的是更佳的服務和更多的消費選擇，以及更優的價格。隨着行業擴大和持續提升，從業員要適應競爭也是必然的，否則不能透過技術和能力的提升以配合行業發展步伐。

從輸入外僱到開放外地生留澳，再到向上流動的呼聲，澳門社會抗拒競爭多於擔心飯碗不保，因為即使開放外地生留澳，輸入勞動政策必然會與失業率鈎，本地人不會冇工做，但能否爭取更佳職位和收入要靠能力。

從博企行業的發展經驗可知，競爭的結果是共同提升並創造更佳更大的效應，人才市場同樣需要透過競爭來提升水平。澳門勞動力市場長期供不應求，競爭不足的缺陷不是加強培訓和教育可以解決的。

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