逐步完善人資結構

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來源:濠江日報

自2014年6月份起，本澳進入經濟調整期，博彩業首當其衝，進入深度調整期，2月份雖有春節黃金周，但業界慨嘆旺丁不旺財，賭收下跌逼近21個月，政府與業界致力開源節流，不斷提升經濟活力。在新的經濟發展形勢下，社會各界須重新思考「人才建澳」理念，培養更多合用的專業應用人才，配合發展多元化產業，以實現經濟快速轉型和可持續發展。日前人才委員會下設的專責小組召開會議，討論人才需求調研後續工作，有委員建議針對前期的調研結果作系統性分析，聯絡相關行業代表，收集業界意見，以提高在經濟調整期影響下，調研數據的準確度。 當局因應經濟發展情況，適時調整人資市場調研方向的取態值得肯定。人才儲備和使用關係到本澳可持續發展，是促進經濟全面復甦的重要因素之一。肩負著構建人才培養長效機制重任的人才發展委員會，以及下設的規劃評估專責小組、人才培養計劃專責小組、鼓勵人才回澳專責小組，均為本澳的人才培養百年大計出謀獻策，對於成功構建人才培養的長效機制，作用相當重大。據當局早前介紹，仍有多項工作亟待落實，包括各行業人才需求調研，完善人才資料庫的完整性，推動實現更多精英培養計劃及國際機構實習計劃，搭建證照資訊平台系統，與不同政府部門緊密合作，推動居民參與持續進修發展計劃，規劃研究本澳人才回流政策及措施等方面。 人才政策牽動民心，事關本澳可持續發展，當局科學調研，謹慎決策，推出多項短中長期措施，致力構建人才培養長效機制，以配合經濟社會發展情況。因應本澳發展多元化經濟的迫切需求，社會急需大批應用人才，當局須在科學調研的基礎上，加緊檢討並改善培訓方式，與時並進培養實用型應用人才，協助業界解決燃眉之急，尤其須加緊完善人才資料庫，設立證照資訊平台，構建符合本澳實情的人才評估系統。因應經濟新常態已延續21個月，政府引領業界全力拓展多元化產業，發展非博彩元素，國家「一帶一路」和自貿區等宏觀經濟佈局，亦為本澳業界帶來更多發展機遇，業界對專業人才的需求持續增加。 昨日再有業界預告，2018年本澳將出現職業司機斷層現象，據悉，現有從業員年紀大，年青人不願入行，青黃不接的情況勢必影響公共交通改善和各業商企營運，當局可早作謀劃。完善人資結構相當重要，當局致力吸引精英回流的同時，更須配合經濟發展，培養及輸入更多基層應用人才，避免出現人資斷層。以職業司機為例，因應現時經濟背景，當局可加大專業培訓力度，鼓勵本地居民入行，同時可試點輸入部份外勞司機，待成熟後再全面推開，外勞司機補位後，既可滿足各業商企營運，又能促進本地居民向上流動，有利於形成更為科學合理的人資結構，利澳惠民。

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