越高收年輕信指越高

2013-3-20

來源：澳門日報

本次調查中，收入越高的受訪僱員信心及滿意度越高。每月收入少於1萬澳門元的信心最低，低於3分的“一般”水平。不過今年數據較特別，月薪5,000元以下的僱員滿意度大幅飆升至3.33分，僅次於2.5萬元以下僱員，相信與政府提高低收入人士的補助有關。

調查亦發現，僱員越年輕信心指數越高。五十四歲以上較年長的僱員，其僱員信心總指數最低。十六至廿四歲最年輕的僱員群體，超越其他年齡群體，信心指數最高，這與過去幾年的調查有所不同。

受過高等教育的信心指數高達3.29分，滿意度指數達到3.37，均高於高中、初中、小學及以下教育程度者。

調查帶來的啟示是，薪酬和福利是澳門僱員選工、轉工第一原因。提供有競爭力的薪津福利是減少僱員離職的首先考慮。因人際關係離職增加，因健康理由離職下降。此外，關注提升僱員在職培訓及職業生涯規劃，亦有助減低僱員頻繁轉工。

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