資方冀政府承擔侍產假薪酬

2017/10/23

第三場修改《勞動關係法》公衆諮詢會昨舉行，勞資雙方對增加無薪產假、有薪侍產假意見不一。資方認為，中小微企經營困難，修法更增負擔，不少商會代表提出現時庫房充裕，由政府調升生育津貼承擔支援，更能提升生育保障。亦有意見指本澳有關政策遠不及國際勞工組織建議或鄰近地區標準，支持延長有薪產假與增設男士有薪侍產假，藉完善法律體現進步空間。

諮詢會昨日下午三時於公務人員培訓中心演講廳舉行，勞工局副局長吳惠嫻，代處長黎家澧，高級技術員林佩馨、關偉如、林俐等出席。

產假十年未調整

政府提出優先修訂“勞工法”七項內容，包括增設三至五天男士有薪侍產假、新增產假後十四日無薪合理缺勤等。

出席的議員梁孫旭指出，各地對男士有薪侍產假都有一套保障制度，但澳門目前祇得兩日無薪合理缺勤，落後於周邊地區，支持增至五日有薪侍產假。此外，產假作為婦女保障的重要部分，現時公務員享有九十日有薪產假，國際勞工組織也建議產假為十四周。

本澳鼓勵生育、提升婦女權益，然而目前產假僅得五十六日，已維持十年沒調整。希望透過修法增加十四日有薪產假，同時訂立時間表循序漸進，推進一般僱員與公務員享有的產假接軌。

調生津鼓勵生育

議員林倫偉表示，社會認同婦女生育後延長休息，有利自身健康和嬰兒照顧。但基層家庭“手停口停”，僱員很可能為家庭經濟放棄十四日的無薪缺勤，應延長有薪產假至七十日。至於十四日產假的薪金支付者，則可再商議。

不少商會代表先後發言，有意見指本澳中小微企經營困難，修法將縮窄營運空間，尤其僱員離開崗位兩個多月，細公司操作困難。以法律條文延長產假和制訂有薪侍產假，訂得“太硬”，不利僱主僱員的融和關係，認為應由雙方協商彈性處理。有商會代表建議由政府承擔有薪產假、侍產假薪酬，又或調升生育津貼，更能鼓勵生育。

此外，有與會者指諮詢文本訂定不夠嚴謹，就如文本提及“成為父親”可享有三至五日有薪侍產假，應釐清當中的條件和限制，建議加上僱員在企業工作滿一年，有合法婚姻且子女在澳出生等。

吳惠嫻稱，不少僱主、僱員都支持家庭友善政策，但推行方式勞資有不同看法。政府透過諮詢提出一些點子，將持開放態度收集和聽取意見，促進勞動政策的進步。

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