資助新制助社服機構留人

2015/10/30

來源：澳門日報

現行社會服務機構固定資助制度沿用多年，因應澳門社會和經濟發展，並關注到社服機構面對的經營成本上升和人資流失等問題，政府銳意革新。新資助制度除涵蓋並細化人員資助外，將一攬機構日常運作和服務開支，同時透過標準人員配置，更好地分配資源以挽留人才，優化社服專業人員梯隊的建設。

財政支持運作服務

為應對社會服務的未來發展與挑戰，創設更佳條件穩定社服機構隊伍，社工局二○一三年起，就改革社服機構資助制度開展研究，並參考顧問報告建議後，擬訂出新資助制度方案。至今年八月底，局方與各機構共舉行逾百場次會議，討論與交流落實方案的具體細節和個別服務的特性。

社工局現正對約二百間或項的社會設施及服務提供定期資助。新資助制度實施後，受資助人員將由現時約二千一百人增至超過三千三百人，涉及金額將由每年約八億元增至約十一億三千萬元。而最大的思路調整，是將為機構提供人員開支、日常開支、行政開支和活動開支的資助，以滿足其運作和服務所需的財政支持。當中，人員資助會由過往集中主管和專業人員，新增包涵行政支援和輔助人員，合共四大類別。

提供向上流動機會

為體現公共資源的合理運用和公平分配，局方與提供同類型服務的機構磋商訂定一致的“標準人員配置”框架，包括人員職位、數目和配置比例等。在議定框架內，政府將全面提供所有職種和職位數目的人員資助。新資助制度並增設服務總監、服務督導和副主管等資助職位，為專業人員提供向上流動機會及督導支援，促進社會服務的優化和發展。

為讓機構獲更好資源挽留人才，新制度推出時，局方會就“標準人員配置”內的社服人員，向機構提供額外一個月的人員資助即“雙糧”。此外，局方鼓勵民間社團推行公積金制度，正研究以“實報實銷”原則，設立公積金僱主方供款資助。藉此進一步保障社服人員的薪酬福利，提高社服團隊的穩定性。

因應變化完善制度

社工局期望藉落實新資助制度，改善機構人員的薪酬福利待遇，提升營運條件，以向市民提供更優質服務，推動社會福利事業穩健發展。局方將持續收集推行過程中的意見，並因應社會變化和服務需求，不斷完善新資助制度。

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