議員：訂公僕加薪長效機制

2013-3-28

來源：澳門日報

多位議員促政府制訂長效的公務員加薪機制，訂定每年加薪時間，完善晉升制度，提升公務員士氣。

冀增透明一月調薪

陳美儀認為，公務員應有完善、長效的加薪、晉升機制，才能提升士氣，而非現時般“要口偽”政府才可加薪。公務員薪酬評議會已運作一年多，政府應交待成效。冀評議會能制訂加薪標準，每年年底前公佈加薪情況。她質問評議會今年年底任期屆滿，政府有否信心在此之前制訂長效加薪機制。

高天賜稱，公務員體系透明度不足、官員無問責，致士氣低落。質問政府為何不能每年一月調整薪酬。麥瑞權要求政府增加追溯期，同時完善晉升制度，鼓勵向上流動，執行高官問責，才能提升公務員士氣。

收六千六萬同困難

吳在權再批評公務員數目膨脹，至今已二萬八千多人，薪酬支出倍增。質疑為何加幅百分之六點○六，是否足夠？是否有了評議會就不追溯？要求政府思考整個公務員體系，包括薪酬制度，因現時最低薪公務員一百一十點即月入六千六百元，“做唔到乜嘢”。為數不多的局長級也只收一千一百點即六萬六千元，想換樓都頗困難。最高、最低薪者都生活困難，政府必須檢討。

何潤生表示，評議會透明度未有改善，要求交待如何計算加薪幅度，更要訂定每年的加薪時間，豐富評議會成員組成，使之更具公信力。

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