議員促完善人才引入培訓機制

2020/1/21

多位議員於議程前發言關注本澳人才短缺，促請當局完善現行的人才引入和人才培訓機制，為社會打造多元產業鏈。

    本地培養精準引進

葉兆佳表示，澳門在面對粵港澳大灣區建設等重大發展機遇的同時，面對來自區域間的激烈人才爭奪，特區政府有必要科學分析澳門需要引入甚麼類型的人才，參考鄰近地區經驗，結合澳門的發展方向，盡快制訂科學的人才評價機制和公開透明的引才計分制度；並向社會做好政策宣導工作，透過本地培養和精準引進兩路並行，加快制訂適合澳門社會的人才政策，提升人資質量，打造多元化產業鏈，推進本澳經濟適度多元發展，助力本澳融入國家發展大局。

    完善技術移民法律

鄭安庭表示，有任職於本澳公司的技術移民人士反映，由於難以負擔澳門高昂的樓價，便選擇晚上在珠海留宿，但每日全天都在澳門工作，當局也認可這種做法，因此批准了居留許可的申請。但申請續期時，當局卻以其一年“未在澳逗留滿一百八十三日”為由不批准，令一些技術移民人士進退兩難。澳門“投資和技術移民”即使存在審批程序不規範的情形，根源也在於立法方面的欠缺。在完善相關法律制度之前，政府不應“一刀切”地不予批准續期。促請新一屆政府能夠檢討現有移民法律制度的漏洞，聆聽技術移民群體的意見，並進行立法上的完善。

李振宇稱，本澳和諧勞動關係建設仍存在一些障礙，如“工會法”未能立法、集體談判制度未能建立、社會協調常設委員會作用未能充分發揮等，都制約着和諧勞動關係的有效構建。加上社協近年工作成效不盡如人意，不少社會議題長期拖沓，拖累勞動權益向前發展，未能充分發揮其應有作用。促請政府重視並積極推動和諧勞動關係建設，完善勞動法律法規，健全社協工作機制，提高社協工作效率和成效，合理提升僱員勞動權益保障水平。

    津貼補助飲食人才

崔世平指出，本地廚師在國際舞台上屢獲優異成績，助力“美食之都”建設，但飲食業界起薪點低、行內薪酬差距大、難升遷等問題難以吸引更多有意投身業界的年輕人入行。建議政府傾斜政策創設津貼補助，讓老師傅帶教新手學徒、學成則鼓勵創業，政府對成功者和老師傅更可以獎金回饋促進舊舖新店一同發展；切實改善從業員就職條件，協助解決人資成本高、入行初期薪金低等瓶頸，加強飲食業的人才規劃基礎，令澳門美食之都後繼有人。

王世民表示，雖然特區政府不斷扶持中小企，在融資、稅收等方面做了大量工作，但中小企長期面對的人資缺、租金高、市場細等問題，一直未有改善。他促請政府在優先保障本地人就業的前提下，科學研判澳門整體的就業市場情況，實事求是地加快審批外僱申請，支援中小企的發展所需；並致力營造良好的營商環境，為中小企提供多元發展的機會。

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