調查：超過8成3上班族遇職場霸凌 平均會忍20個月才離開

華語天后李玟生前參與的選秀節目傳出霸凌疑雲掀話題。據1111人力銀行今（29）日發布最新調查發現，超過8成3的上班族在職場上遇過霸凌，最常遇到的狀況包括言語嘲諷貶低56.9%最多，背後中傷/散播謠言49.9%居次。另外，像是刻意排擠/孤立、工作處處刁難、工作上不給資源/支援，也都相當常見。同時調查也發現，上班族在受到霸凌的工作上平均會待20.5個月，也就是忍耐將近2年的時間，才會離開。

究竟有多少上班族在工作場合遭受這樣排擠、打壓的狀況，又有哪些霸凌的情形是職場上最容易遇見的呢？

1111人力銀行今（29）發布職場霸凌大揭密調查，職場霸凌的加害者最常見的為直屬主管44.1%、周遭同事36.3%、老闆/老闆娘16.8%。進一步從性別交叉分析發現，女性自認遇到職場霸凌的比例，明顯比男性高出15個百分點。

六成不想把事情鬧大 四成同事選擇袖手旁觀

至於在職場上被霸凌時上班族會怎麼處理？調查發現最多上班族會採取吞忍/不想把事情鬧大60.7%，其次才是提出離職/另謀高就51.8%、先搜集證據備而不用25.3%。而同事被霸凌了，只有六成會見義勇為出手相助，其他會選擇袖手旁觀。

曾仲葳表示，職場暴力除了包括上司對下屬的欺凌之外，也可能來自權力對等的同事、客戶等，因為績效、生計掌握在對方手中，導致多數上班族選擇隱忍，調查顯示，上班族在受到霸凌的工作上平均會待20.5個月，也就是忍耐將近2年的時間，才會離開。而女性則更容易因為階級、體力及性別刻板印象遭受歧視、騷擾而成為職場霸凌的受害者。

個性內向老實 最容易被霸凌

同時，在上班族心目中認為，個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬、新人菜鳥文化，是幾個最容易受到霸凌的特質。調查也顯示，規模較小的企業發生霸凌的機會較高，身處於傳產製造業的比例最高有近19%，媒體出版業有近14%第二高。

調查發現，有6成7的上班族表示遭遇霸凌，會在心裡留下陰影影響未來的求職路。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，職場霸凌指的是在工作場所發生，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為。最常見的包括肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾四類，這些行為在法律上都被視為不法侵害，雇主需要負擔預防責任，包括民法、職業安全衛生設施規則都有法條，加害者更需要背負刑事責任。

1111人力銀行特設計「職場霸凌大揭密調查」問卷，針對1111人力銀行的求職會員進行隨機抽樣調查，調查期間自2023年8月11 日至8月25日，有效樣本數1,128份，信心水準95%，誤差值為正負2.92個百分點。

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