調查：疫後超半數打工仔感憂慮 75%受訪者收入較疫前無調升

澳門工會聯合總會與澳門經濟學會展開「2023年各業職工工作現狀調查」，調查發現近75%受訪者收入對比疫情前毫無升幅；過半受訪者對工作感到憂慮，整體受訪者對工聯協助改善福利待遇、維護工人權益有較高共識和期盼。工聯提出四點建議，涵蓋培訓制度、勞動權益、外僱政策及中高齡人士就業的範疇。

工聯相關調查於今年1至12月展開，收回有效問卷3,115份，工聯副理事長梁孫旭，工聯副理事長兼權益委員會主任蔡錦富，工聯權益委員會副主任孔憲民，工聯政策研究室主任研究員李展濤，工聯政策研究室助理研究員蔡靖瞳以及澳門經濟學會理事朱深勇出席新聞發布會介紹有關內容。

朱深勇介紹，本次調查有效回答的受訪者當中，有74.2%的受訪者表示，與疫情前相比目前工資沒有變動，7.6%的受訪者表示工資有增加，但有18.1%的受訪者表示工資減少。

對工作憂慮程度方面， 45.2%的受訪者表示一般憂慮，11.1%的受訪者表示十分憂慮，43.7%的受訪者表示沒有憂慮。憂慮原因前三位分別是工作競爭激烈、行業前景不佳以及年齡偏大。

受訪者希望有更多在職培訓

梁孫旭指出，近40%受訪者期望工聯可以提供更多的在職培訓，而青年受訪者的主要憂慮集中於工作競爭激烈、缺乏工作經驗以及行業前景不佳。為此，在完善培訓方面，建議一、結合《人才引進法律制度》，可於引才同時加入「導師制度」，尤其應用於「1+4」 產業，積極實踐引才育才並舉。二、本澳不少機構課程分散，造成培訓資源重疊、浪費。參考鄰地的官方培訓局，能確立課程質素和認受性。三、針對青年就業，應由政府、企業、高校三方多管齊下，例如在制訂高等教育政策時吸納企業意見，爭取企業支持推動職場學習或培訓，以及恆常化舉辦「職出前程實習計劃」。

鼓勵企業適當提薪

為與經濟社會發展同步，增加僱員勞動權益保障。梁孫旭呼籲第一、檢討《勞動關係法》，加強僱員的法定保障。第二、應鼓勵企業適當提薪。第三、關注長期赴琴澳門居民的勞動權益，因部分赴琴澳門居民無法被視為等同在澳，就「183規定」，不能享受澳門原有社會福利，為此當局有必要評估受影響人數並完善法律。第四、改進惡劣天氣下的工作安排。

當局應增輔助中高齡人士就業規章

此外，孔憲民則關注中高齡人士就業議題，調查顯示四十六至六十六歲的受訪者，其主要憂慮集中於「年齡偏大」，加上該群體普遍原薪金較高，因而重新進入勞動力隊伍較為困難。為此，建議特區政府在就《就業輔助及培訓規章》方面，考慮新增輔助中高齡人士的就業規章；同時應針對中高齡者提供求職登記、跨行轉業援助、就業諮詢、職業訓練諮詢、職業培訓、創業資源等，尤其可著重加強跨行轉業援助，例如陪月員等職業，其薪金具相當吸引力，惟缺乏官方培訓及認證、就業轉介等一系列配套；政府亦可適時推行中高齡者臨時工作津貼、職場學習再適應、僱用獎助津貼及就業獎勵等方案；此外，可採用中高齡者友善企業認證，鼓勵本地企業聘用中高齡人士。

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