調查：四成受訪者因崗位不足求職難

工聯總會調查澳門居民就業需求結果發現，逾四成受訪者表示求職過程的最主要困難是因為崗位供給不足，擇業面窄；其次為缺乏求職資訊渠道。近六成受訪者期望能專注在澳門本地發展，僅一成人表示會積極考慮到橫琴或大灣區內地城市工作或發展；調查團隊建議應堅持本地居民優先就業，建立外僱數據動態監測系統，加強打擊非法工作，並在現有“綜合職業培訓平台”的基礎上進一步結合就業導向，優化服務體系和加強職業培訓，引入人工智能輔助功能，完善就業輔導機制，提升居民職業技能與就業競爭力。

調查結果發佈會八月三日上午十時半在工聯大廈三樓舉行，工聯常務副理事長梁孫旭、職業轉介服務部主任陸紫茵、政策研究室助理研究員蔡靖瞳介紹相關詳情。

他們表示，是次調查在今年一月至八月展開，成功收回逾一千二百份有效問卷；結果發現，大部分受訪者主要透過本地民間求職網站或人力銀行，以及澳門官方就業服務平台求職。在求職過程中，遇到的困難主要為崗位供給不足，擇業面窄，其次為缺乏求職資訊渠道，以及自身技能與崗位要求不匹配。值得留意的是，非在職的居民中多數具就業意願，建議未來應有更具主動性、精準化的就業支援措施，協助其順利進入職場。

關於受訪者對個人職業發展地域的考慮。結果顯示，逾五成七受訪者表示專注在澳門本地發展，兩成三表示主要立足澳門，但對參與橫琴或大灣區項目持開放態度，僅一成人會積極考慮到橫琴或大灣區內地城市工作或發展；調查團隊認為跨區工作仍面臨生活適應、家庭安置等挑戰，專業資格認證、稅務差異及社保銜接等政策問題亦需兩地協同推進。

團隊建議，應堅持本地居民優先就業，建立外僱數據動態監測系統，加強打擊非法工作，並為長期待業者設立關懷機制。按不同年齡層提供針對性支持，為青年強化職涯探索與實習，為中壯年提供轉職諮詢與技能重塑，為銀髮族推動彈性再就業。同時，檢討現行的《就業輔助及培訓規章》和《職業培訓專款規章》，研究將中高齡及重返職場的照顧者等群體納入保障；推動高校、企業與社團協作，針對綠色能源、人工智能應用等新興領域開設訂單式培訓專班；建立人工智能對崗位影響的動態監測機制，對重大應用崗位進行強制性就業影響評估，透過稅務優惠等措施，鼓勵企業採用賦能型而非替代型技術，並將本地僱員保障納入審批條件。

跨境就業方面，應簡化稅務申報、加強社保銜接說明、建立專業資格認證對接平台，並設立一站式“跨境就業服務中心”。

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