調整最低工資保障基層機制滯後 倡設立數據庫優化檢討 物管協調業主加管理費

立法會大會一般性通過修改「僱員最低工資」法案，正交由第一常設委員會審議；倘獲得全體大會決議通過，便可於明年1月1日生效實施。立法議員梁孫旭認為調升最低工資能保障低收入僱員基本生活、改善生活狀況；為避免調升帶來的連帶影響，確保物業管理費調升具合理性，他呼籲物管公司應與業主共同商討調整方案。現行「兩年一檢」的最低工資調整機制，他指存有滯後性，建議縮短時間差，建立基於科學數據的調整體系，如參考香港「數據+政策決策」做法，又或由社協等組織成立專門小組收集數據、建立數據庫，為制訂調整標準提供依據。

梁孫旭指出：勞方一直認為最低工資制度是保障低收入僱員基本生活，並讓他們獲得相應職業認可，一定程度上改善相關僱員生活狀況。與此同時，社會層面存在不同聲音，部分人士擔心調升會增加企業經營壓力，或影響物業管理、清潔服務等行業的運營成本，而今次調升，當局充分考慮社會整體情況後，為平衡各方利益作出的決定，勞方希望政府理解基層僱員實際需求，並透過完善檢討機制、聽取民意優化制度，讓最低工資制度更好發揮保障作用。

加強就業培訓　提供就業支援

他續指，現時進入11月，有關調整倘在明年1月1日生效，業主群體難免關注最低工資調升後調整物業管理費的合理性。如何確保物業管理服務及管理費調升具合理性，避免因最低工資調升而出現不合理上調管理費的情況，防止加劇居民生活負擔，希望物業管理公司實事求是，積極與業主召開會議，共同研究可行的調整方案。

至於最低工資調整機制，梁孫旭認為現行「兩年一檢」的周期相對長，存在滯後性，建議縮短機制運行時間，建立基於科學數據（如經濟指標）的調整體系，使每年的最低工資調整更合理、更符合實際需求。例如，香港透過「數據+政策決策」的方式確定最低工資水平，而本澳政府此次調升雖參考部分數據，但並未具體公布，因此建議未來政府可參考香港做法，結合本澳實際，由社協等有條件的組織成立專門小組，負責收集數據、建立系統化數據庫，為政府制訂最低工資標準提供更合理、更具參考的依據。

梁孫旭還提到，最低工資調升有望改善以往因部分行業薪酬偏低導致本地人就業意願不足的問題。他表示，隨著最低工資逐步上調，更多本地人，尤其中壯年、中老年群體及部分文化程度相對有限的人士，可能願意投身物業管理、清潔服務等適合他們的行業。對此，他建議未來加強相關行業培訓、提供就業支援條件，並在政府外判服務中優先聘用本地人。他又希望進一步加強相關行業培訓與宣傳推廣，為本地弱勢群體或有就業需求的群體創造更好的就業機會。

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