調升最低工資元旦生效

時薪加至卅四元 料兩萬二僱員受惠

修改《僱員的最低工資》法律將於元旦生效，建議最低工資時薪由每小時三十二元調升至三十四元，月薪由六千六百五十六元調升至七千○七十二元。除了家傭及殘疾僱員外，“最低工資法”適用各個行業的僱員，當局預料涉及二萬一千八百名僱員。

管理員喜聞加薪

按照《僱員的最低工資》法律，除時薪及月薪外，日薪由二百五十六元調升至二百七十二元，周薪將由一千五百二十六元調升至一千六百三十二元。有現職公共停車場管理員表示，現時每日工作十二小時，月薪約一萬元。公司已三、四年沒有加人工，喜聞最低工資調升的消息，但至今未收到公司加人工的通知。

召開業主會需時

勞工局預料，調升最低工資後，清潔、物管保安員最受惠。但物管業界早前接受媒體訪問時指出，最低工資調升後必定令人資成本上升，物管行業要加管理費必須透過召開業主大會同意通過，形容時間倉猝。長期跟進大廈事務的議員宋碧琪表示，雖然房屋局已優化召集業主大會的程序，但每次召集及完成業主大會會議仍需時約一、兩個月，形容現時時間較不足，大廈管委會已盡力去做，但不排除或出現無法及時完成業主大會通過調升管理費或調升保安最低工資的情況。以往亦曾出現類似情況而出現糾紛或矛盾，致保安員加人工時間延遲。

問及法案需否設立待生效期？宋碧琪表示，因應基層打工仔的收入較低及通脹上升等原因，政府今次調整最低工資金額相對較急，下次修法時可考慮設立待生效期。她並期望政府與業界做好溝通，尤其了解最低工資與大廈管理的關係，以便法律能順利落地執行。

明年11月再檢討

最低工資規定兩年一檢，但過往均未能如期檢討，社會關注下次檢討時間。勞工事務局副局長陳俊宇日前受訪時指，最低工資金額符合社會經濟可持續發展，並保障僱員收入及企業競爭力。當局將於明年十一月一日開展第二次檢討工作，會繼續聽取勞資雙方及社會意見，研究是否需再調整最低工資。

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