認識暑期工的規定

2015/6/28

來源：澳門日報

暑假將至，同學們有何大計？參加暑期活動、遊學或者做暑期工應該都是不錯的選擇。其實，無論選擇哪些活動，只要適宜、適度就好。不過，打算做暑期工的同學還要“識”多一樣——那就是認識暑期工的法律規定。

做暑期工的最低年齡

一般情況，工作的最低年齡是十六歲，不過暑期工可以例外。按照法律規定，年滿十四歲的青少年可以做暑期工。

不過，開始工作前，暑期工要向僱主提交兩份文件：醫生證明及家長的書面同意，用以證明他具備足夠的能力及心理素質應付有關工作，而且亦得到家長的同意。

另外，僱主必須與未滿十八歲的僱員（包括暑期工）簽訂書面合同。僱主違反以上規定，最高可被科處罰金五萬元，罰金是按每一涉及的未成年員工計算，例如涉及兩名員工，則最高可科罰金十萬元，如此類推。

為避免未成年人從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作，法律對未成年人工作（包括暑期工）有所限制，例如工作時間、工作場所等。

暑期工不應超時工作

有關暑期工的工作保障與長工一樣適用《勞動關係法》的規定。按照法律規定，員工的正常工作時間每日不得超過八小時，每周不得超過四十八小時。所以，暑期工也應按照正常的工作時間工作。不過，與長工不同的是，未成年的暑期工不可以超時工作。此外，法律亦禁止未成年人夜間工作。所謂夜間工作，是指晚上九時至翌日上午七時工作。

禁暑期工工作的場所

考慮到年輕人正處於身心發展階段，僱主在聘用未成年的暑期工時，應為他們提供適合其年齡的工作條件，並留意有關工作會否妨礙他們接受教育，以及可能危害到他們的安全、健康及身心發展。為此，法律禁止未成年人在以下場所工作，包括：酒吧、網吧、卡拉OK、桌球室、保齡球室及遊戲機中心等。

如果僱主違反以上規定，可被科處罰金最高二萬五千元，罰金同樣按每一涉及的未成年人計算。

註：本文內容主要參考第七／二○○八號法律第廿六至廿九條的規定。（法務局供稿）

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