設法招才增競爭力

2019/6/5

社會發展最需要人才，面對“粵港澳大灣區規劃”、“一帶一路”國家戰略的重大發展機遇，人才必不可少。然而，本澳在多方面的專才匱乏，必須設法引才、育才、人才回流，助澳門提升競爭力。

人才發展委員會發現，博士畢業生回澳比率呈逐年下降趨勢，二○一五至二○一七年博士畢業生回澳比率由六成多降至四成多。箇中原因在哪？是因澳門的人才政策未夠完善，難以讓人才發揮所長？或是本澳城建配套落後，未能吸引人才回澳，以致“人才空心化”問題甚囂塵上？

早前，澳門發策中心公佈的調研指出，澳門不少行業均出現不同程度的人才缺口。在人才缺乏的行業除了適當引才，更需要要求其協助建立人才梯隊，以儲備本地人才，同時吸引在外的本地人才回流，引才、育才、人才回流三者相輔相成。

順應國家新時代發展，澳門亦面臨各項新的發展機遇，如何發展本土優勢“搭上”發展的順風車，其中關鍵是完善本澳的人才政策。當中，設法吸引人才回澳，如獎勵計劃，吸引專才短期回流，了解本澳的現況和未來發展機遇，以提升人才日後回澳工作的機會。同時，完善本澳在交通、住屋、教育、生活環境等城建配套，也是吸引人才回澳的必要條件。

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