蕭宇康冀最低工資顧殘障

2014-1-15

來源：澳門日報

澳門特殊奧運會執行總監蕭宇康表示，近年智障人士就業並不難，僱主願意試用智障人士，當中誘因可能為換取外僱配額，但亦間接推動僱主聘用智障人士。他建議政府未來應提供更多配套，包括稅務及制度優惠以鼓勵聘用智障人士。另外，政府在推行兩個工種最低工資立法時，希望多關注殘障人士的情況。

蕭宇康表示，近年智障人士就業並不難，僱主亦願意試用智障人士。但要搵到穩定而長遠的工作較困難，包括僱主提供的薪金與智障人士如何看待薪酬水平，以及僱員之間的人際關係，倘沒有獲得支援，智障人士或因感到被歧視很快便離職。現時建議僱主試用半年才考慮聘用問題，因智障人士需時間磨合工作及同事關係，如試用三個月較短，且透過社工跟進處理人際關係亦需要時間。試用期後很多僱主為響應企業社會責任，一般都會繼續聘用。

另外，部分僱主試用智障人士，其中一大誘因是換取外僱配額，僱主在請不到本地人的環境下聘用智障人士亦未嘗不是一個選擇，這亦有利於推動智障人士就業。但未來希望政府能提供更多配套，不單一以外僱配額作考慮，如可在稅務提供優惠，鼓勵聘請智障人士。此外，近期立法會提出政府資助企業聘用殘疾人士，很多人都不知道，稍後會進一步了解有關申請手續。現時智障人士薪酬由三千多元至八、九千元不等，視乎能力和工種。

對於政府將就清潔及保安訂立最低工資，蕭宇康指出，環顧香港、台灣及外國經驗，設立最低工資對殘疾人士會有另一個計算方式，包括評估其能力，如正常人有十分，殘疾人士技能有五分，則給予最低工資的一半；又如澳洲政府對於只獲最低工資一定百分比的殘疾人士，餘下部分由政府補貼，且政府亦提供相關配套以提升殘障人士技能。建議特區政府在立法時更多關心殘障人士。

Copyright@澳門日報